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辞退劳务合同员工怎样补偿
劳务
派遣
员工
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
如果被用人单位
辞退
,
劳务
派遣公司继续安排工作不属于被辞退,就没有
补偿
。如果是劳务派遣公司辞退的应该有补偿。个人观点,仅供参考。
劳务协议辞退员工
需要
赔偿
吗
答:
如果是因为员工有过错而辞退的,不需要
赔偿
。赔偿标准是,按劳动者在该单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准赔偿。那么劳务协议
辞退员工
需要赔偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、劳务协议辞退员工需要赔偿吗单位
辞退劳务合同
的员工需要支付...
劳务
派遣
员工
被
辞退
后的经济
补偿
金问题
答:
按法律规定,用工单位(酒店)退回你后,用人单位(
劳务
公司)应给你安排其他工作。这个工作,应与你和劳务公司签订的劳务派遣
合同
上的岗位一致,且待遇应该是相当。这就看你之前合同上签的岗位和工资是多少了。如果退回劳务公司后,单位无法安排近近工作且待遇不低于之前合同上规定待遇,那么,劳务公司应当...
因病被公司
辞退劳务合同
未到期
怎么赔偿员工
答:
法律主观:生病期间被公司
辞退赔偿
按照被
辞退员工
在公司工作的时间计算,经济
补偿
按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:《
劳动合同
法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
因病被公司
辞退劳务合同
未到期
怎么赔偿员工
答:
法律主观:生病期间被公司
辞退赔偿
按照被
辞退员工
在公司工作的时间计算,经济
补偿
按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:《
劳动合同
法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
劳务合同
到期
辞退员工
补发一月工资吗
答:
合同到期公司
员工辞退员工
是有
补偿
的,一般就是需要按照有关条例进行直接的工资的补偿,理论上就是支付一个月的工作,但是最为关键就是自己需要注意实际情况的分析,不过问题的处理需要自己按照有关情况进行合理的分析,确定自己的
赔偿
。一,合同到期公司员工辞退员工是否有补偿
劳动合同
期满后,用人单位提出不续...
关于
劳务
派遣
员工
被
辞退
的
赔偿
问题
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退劳务
关系
员工
需要
赔偿
吗
答:
四是意谓着新的劳动关系解除或终止,新的用人单位有
补偿
的义务。所以说你要
辞退劳务
人员,也要看劳务人员属于以上哪类人,如果符合第八条的情况,没有争议算你捡着了,一旦有争议起诉案到法院,还是有风险的。鉴于
员工
坚持不签
劳动合同
这种情况,建议还是维持
劳务合同
为好,待合同到期不续签就可以了。
劳务
公司违法
辞退员工怎么赔偿
?
答:
劳务
公司违法
辞退员工
,取证可以要求双倍工资
补偿
。
劳务合同
期间
辞退员工
需要支付
赔偿
吗
答:
单位
解雇
是否有
补偿
,分以下三种情况:1、违法解除。单位
辞退
你,没有任何合法理由,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由,解除
劳动合同
符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法...
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