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辞退劳务合同员工怎样补偿
劳务协议辞退员工
需要
赔偿
吗
视频时间 01:15
劳务
派遣
员工
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
根据我国相关法律规定,
辞退劳务
工需要依据《中华人民共和国
劳动合同
法》进行
补偿
。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上...
劳务合同
公司
辞退员工怎么赔偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除
劳务合同
,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定...
劳务协议辞退员工
需要
赔偿
吗
视频时间 01:20
和劳务公司的合同到期了,厂里要裁人,
怎样补偿劳务合同
到期了
答:
一、
劳动合同
到期被
辞退怎么赔偿
金? 《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
劳务合同
公司
辞退员工怎么赔偿
答:
签订
劳务合同辞退员工
的
赔偿
标准是按照用人单位签订劳动者的工作年限来进行赔偿。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
劳务协议辞退员工
需要
赔偿
吗
答:
劳务协议辞退员工
需不需要
赔偿
,要根据具体情况确定,如签订劳务协议的劳动者因过失给用人单位造成损失的,被辞退的不能获得相应的
补偿
。如用人单位或劳务派遣单位辞退无过失的劳动者的,则劳动者可以向其索要补偿。按照法律规定,用人单位可以和劳动者签订
劳动合同
,符合法定条件的也可以与其签订
劳务合同
,二者...
劳务
派遣
员工
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
劳务派遣
员工
被辞退后,能不能获得
赔偿
具体分为两种形式:1、如果是用人单位
辞退劳务
派遣员工,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿;2、劳务派遣人员,被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需要按照
劳动合同
和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前...
劳务合同
未到期解除有
赔偿
吗
答:
如果低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准计算,不满 十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者工资高于当地上年度
职工
平均工资三倍的,按照上年度职工平均工资三倍支付三、一般情况下,
劳务合同
关系可以随时解除,而不需要
赔偿
,比如:1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系;2、经合同当...
劳务
派遣
员工
被
辞退
应该
怎么赔偿
答:
根据我国相关法律规定,
辞退劳务
工需要依据《中华人民共和国
劳动合同
法》进行
补偿
。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上...
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