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辞退劳务合同员工怎样补偿
签了
劳务合同
被
辞退
了有
补偿
吗
答:
法律分析:如果用人单位是合法
辞退
,用人单位只需要向
员工
支付经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止
劳动合同
的,还要按照...
劳务合同员工
自动离职
如何
处理
赔偿
款项?
答:
法律分析:签订
劳务合同员工辞退赔偿
的标准是:按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理,不满一年的按照一个月赔偿,不满6个月的按照半个月赔偿,可以由用人单位签订劳动者的工作年限来进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每...
2022年
劳动
法
辞退员工补偿
标准
答:
2022年
劳动
法
辞退员工
的
补偿
标准如下:1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金;4...
劳务合同
公司
辞退员工怎么赔偿
答:
劳务合同
公司
辞退员工赔偿
标准如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿
金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除
劳动合同
的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件有哪些1...
劳务合同
和
劳动合同辞退员工怎么赔偿
答:
劳务合同
和
劳动合同辞退员工
的
赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
签了
劳务合同
的被
辞退
后有
补偿
吗
答:
二、
员工
被
辞退
的原因有哪些 员工被辞退的原因如下:1、员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位;2、员工因违反纪律和相关制度,达到辞退条件;3、公司业务调整辞退;4、员工因违法受到国家执法部门处理。回答于2022-06-15 问题还没解决?试试在线咨询吧~签的
劳务合同
被辞退了有
补偿
吗 答主...
劳务
派遣工解除
合同如何赔偿
答:
法律分析:劳务派遣
员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济
补偿
金或
赔偿
金的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
劳务
工被
辞退怎么赔偿
答:
劳务派遣
员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济
补偿
金或
赔偿
金的。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,...
劳务合同辞退员工怎么补偿
答:
一、
劳务合同辞退员工怎么补偿
1、劳务合同辞退员工补偿方式如下:(1)根据劳务合同上的约定进行补偿;(2)合同没有约定的,可以协商一致进行补偿;(3)无法协商一致的,合法解除的,无需补偿,因违约解除的,违约方需要承担违约责任。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一...
签第三方
劳务合同
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
2、辞退无过错的员工应提前通知并支付
补偿
。3、因公司原因如破产或经济性裁员等
辞退员工
应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女
职工
在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条劳动...
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