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辞退劳务合同员工怎样补偿
签
劳务合同
被
辞退
应该有
补偿
吗
答:
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被
辞退员工补偿
金:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、
劳动合同
期满后用人单位决定不予员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被...
用人单位
辞退劳务
派遣
员工赔偿
答:
法律分析:劳务派遣
员工
不可以被随意解
劳动合同
,如果公司不是因《劳动合同法》第三十九条规定,和劳务派遣工解除劳动合同的,需要给劳务派遣工经济
补偿
金,一般是每工作一年支付一个月的经济补偿金,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列...
劳务
派遣
员工
被
辞退
找谁
赔偿
答:
劳务工若被违法
辞退
的,应该向劳动派遣单位要求支付二倍经济
补偿
标准的
赔偿
金;若是劳务工无过错行为被辞退的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。法律依据 《《中华人民共和国
劳动合同
法》》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
雇佣
合同员工辞退
需要
赔偿
吗
答:
一、雇佣
合同员工辞退
需要
赔偿
吗雇佣合同属于劳务关系,解除雇佣合同时,没有经济
补偿
金。二、雇佣合同与
劳动合同
的主要区别(1)二者的历史不同。雇佣合同的历史久远,自从奴隶社会剥削的存在,人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系,随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资本主义商品经济较为...
劳务
派遣
员工
被
辞退如何赔偿
答:
根据我国相关法律规定,
辞退劳务
工需要依据《中华人民共和国
劳动合同
法》进行
补偿
。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上...
十年以上
劳务
外包人员被
辞退怎样赔偿
答:
法律主观:十年以上
员工
被用人单位违法
辞退
的,需要按二倍经济
补偿
标准进行
赔偿
,经济补偿按
职工
在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四...
劳务
派遣
员工
被
辞退
,能否要求被用工单位
赔偿
?
视频时间 01:56
公司
辞退
十五年以上
劳务员工怎么赔偿
答:
超过15年工龄被辞退的补偿,一般是支付12个月的工资待遇,但如果是属于公司故意
辞退员工
的,应当支付双倍补偿,即24个月工资待遇,法律上规定了按照年限补偿的上限不超过12年。一、超过15年工龄被
辞退怎么赔偿
? 超过15年被辞退的,一般是支付12个月工资,故意
辞退赔偿
24个月。根据《
劳动合同
法》第四十七...
劳务
工
合同
没到期被
辞退
有哪些
补偿
答:
1.单位无故
辞退员工
的,员工可以要求单位支付违法解除的
赔偿
金。赔偿金是经济
补偿
金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限,每工作一年支付一个月工资,满六个月未满一年的按照一个月支付,未满六个月的,按照半个月支付。《
劳动合同
法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
上班被
辞退怎么赔偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退员工赔偿
流程是
怎么样
的 根据被辞退的原因不同相应的流程也不一样。无故被单位辞退,单位需要开据辞退通知单,并与员工签订
赔偿协议
,员工办理离职手续,单位支付赔偿金。
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