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辞退劳务合同员工怎样补偿
劳务
派遣
员工
被
辞退
应该
怎么赔偿
答:
根据我国相关法律规定,
辞退劳务
工需要依据《中华人民共和国
劳动合同
法》进行
补偿
。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上...
劳务合同
未到期解除有
赔偿
吗
答:
如果低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准计算,不满 十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者工资高于当地上年度
职工
平均工资三倍的,按照上年度职工平均工资三倍支付三、一般情况下,
劳务合同
关系可以随时解除,而不需要
赔偿
,比如:1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系;2、经合同当...
辞退
第三方派遣的
员工
需要
赔偿
吗?
答:
一、
辞退劳务
派遣
员工怎么赔偿
? 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因
劳动合同
法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法...
因病被公司
辞退劳务合同
未到期
怎么赔偿员工
答:
一、
辞退员工
,
劳动合同
未到期需要
怎么赔偿
多少钱? 赔偿标准按照《劳动合同法》第47条的规定执行,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律上规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六...
没签
劳务合同
被
辞退赔偿
标准
答:
没钱
劳务合同
被公司
辞退
具体
赔偿
标准如下:1、劳动者具有法定过错的没有
补偿
,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是
劳动合同
制
职工
,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的...
劳务合同
试用期
辞退
需要
赔偿
吗
答:
劳务合同
试用期
辞退
不需要
赔偿
。签订劳务合同的好处如下:1、稳定收入。签订劳务合同后,可以获得稳定的工作收入,保障个人和家庭的生活;2、保障合法权益。劳务合同明确了劳务者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等,保障劳动者的合法权益;3、提高个人素质。通过与不同用人单位合作,可以接触到不同...
女
员工
50岁又和公司签
劳务协议
一年,直这期间被
辞退
,有
补偿
吗我?
答:
具体的
补偿
标准可以参考《
劳动合同
法》和《国务院关于实行失业保险制度的若干意见》。需要注意的是,如果女性
员工
被
辞退
是因为自己的原因或违反了公司的规定,就不一定有经济补偿的权利。另外,如果用人单位能够证明因经济困难等原因无法支付经济补偿,也有可能不给予经济补偿。
劳务合同员工
被
辞退
应什么时候通知员工
答:
法律主观:
劳务合同
中的
员工
被
辞退
,如果合同中有约定的,有
补偿
;无约定的,则没有补偿。而
劳动合同
中的员工被非过失性辞退的,有补偿;被违法辞退的,可按补偿标准的双倍获得
赔偿
;被过失性辞退的,则没有补偿或赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
劳务
派遣
合同
期内被用人单位
辞退
,
补偿
金向用人单位要还是派遣公司要...
答:
在劳务派遣关系中,被派遣的劳动者是和派遣单位签订
劳动合同
,双方存在劳动关系。但是您与用工单位并不存在劳动关系,因此用工单位是无法
辞退
您的,用工单位只能将您退回派遣单位。如果是派遣单位无法定或约定事由辞退您,则为违法解除,派遣单位应承担违法解除劳动合同的
赔偿
金。法律依据:《劳动合同法实施...
劳务
派遣工被单位裁员,单位该
怎样赔偿
?
答:
是每个月把这个
劳务
费用打到乙公司的账户上面,然后以公司在给这5个人开工资。虽然一直都讲同工同酬,但实际上大家觉得是完全可能吗?完全一样吗,他不一样的正式的
职工辞退
是要有
补偿
的,最低也是N+1。就是工作一年要
赔偿
两个月工资,工作三年以上5个月工资,劳务派遣本来就不是在这个公司工作的呀...
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