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辞退劳务合同员工怎样补偿
派遣工被退回有
赔偿
吗
答:
而被派遣的
员工
和劳务派遣单位之间才是劳动关系,只有被劳务派遣单位非法
辞退
才有经济
补偿
。因为派遣工与劳务公司签订的
劳动合同
,劳动关系只存在于劳动者和派遣公司之间,用工单位将派遣工辞退后,派遣工只会返回到劳务公司,等待劳务公司重新分配,劳务公司与用工单位之间的有特别约定,按约定
赔偿
。劳务派遣...
劳务合同
可以
辞退员工
吗
答:
致使原
劳动 合同
无法履行 ,经当事人协商不能就 变更
劳动合同
达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者 支付经济
补偿
金 。 3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门...
返聘人员
辞退
有
补偿
吗
答:
退休返聘人员
辞退
后没有
补偿
。退休返聘签了
劳务合同
的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
...用人单位强行把
劳动合同
改为
劳务合同
后
辞退
?
答:
你要什么
赔偿
款?现在早没有临时工的说法了,你在用人单位工作,只要符合劳动关系,不管什么合同,都是劳动关系。用人单位解除劳动关系,是需要符合《
劳动合同
法》的规定的。
辞退
你的理由是什么?你有什么要求?是维持劳动关系,还是要求经济
补偿
金等?可以向用人单位所在地,或劳动关系所在地的劳动争议仲裁...
到了退休年龄被
辞退
有
赔偿
吗
答:
【法律分析】
员工
达到退休年龄之后,员工和单位的劳动关系终止,所以单位以此和员工解除劳动关系是不需要支付员工经济
补偿
的。根据相关法律法规的规定,
辞退
到退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,这种情况属于一个自动解除
劳动合同
,叫终止劳动合同,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,劳动者开始依法享受...
劳务合同员工
被
辞退
应什么时候通知员工
答:
如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据,因此在
员工
发生严重违反规章制度的情况下,用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺,留档备查是最有效和便利的方法。三、没有
劳动合同
无故
辞退怎么赔偿
标准 1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签...
劳务
派遣
员工
被重新分配新岗位,不原意去,用人单位
辞退
或
开除
有
赔偿
吗...
答:
重新分配岗位,需要争取员工同意。因此而产生的矛盾,解除
合同
需要
赔偿员工
经济损失。
劳务
派遣然后转为正式
员工
,现在被
辞退
以前派遣的工龄可以合并
补偿
...
答:
劳务派遣合同算工龄。《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者劳务派遣工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。所谓劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种...
签了
劳务合同
被
开除
需要签离职单么
答:
二、单位无故
辞退员工
的
赔偿
是
怎样
的? 公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除
劳动合同
。 如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反...
公司没有签
劳务合同
,要
辞退员工怎么
处理
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
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