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辞退员工给多少补偿
公司
辞退
一般
补偿多少
答:
如果公司
辞退员工给多少补偿
需要根据具体的辞退的方式来进行判断。如果说是合法辞退的话,那么不需要支付经济补偿金。如果说没有履行提前30天通知劳动者的义务,需要支付的补偿金就是根据劳动者的工作年限来进行计算。 一、如果公司辞退员工给多少补偿? 如果公司辞退员工给多少补偿需要根据具体的辞退的方式来...
无故
辞退员工补偿
标准2023
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资
赔偿
。公司
辞退员工补偿
金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
有关公司
辞退员工补偿
标准
答:
公司
辞退员工
,应当向劳动者支付经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退员工补偿
标准n+1怎么算
答:
(1)、经济
补偿
金按
员工
在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。(5)、员工月工资高于...
员工工作4个月,现在公司想
辞退
,需要给
员工多少补偿
答:
1、用人单位与
员工
解除劳动关系,无任何理由,员工不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付员工每工作一年2个月的经济
补偿
金,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除与员工劳动关系的,其中符合《...
厂里
辞退员工
要
补偿员工多少
钱
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
正式
员工
被
开除
,
补偿
工资怎么补偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的,
公司开除员工
不需要
补偿
或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
劳动法
辞退员工
的
补偿
标准n+1
答:
其计发依据为:以员工在用人单位工作年限为依据,即按员工每在用人单位工作一年计发一个月的经济
补偿
金,另加一个月的通知期。试用期
辞退员工
的条件:1、对录用条件作出具体明确的规定:员工在试用期内有任何违法违纪和违反公司规章制度行为即属于不符合录用条件,隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的...
公司
辞退员工
应如何给予经济
补偿
?
视频时间 00:56
正式工被
辞退赔偿多少
工资
答:
一、正式
员工辞退
需要
补偿多少
?辞退正式员工的补偿标准是因人而异的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
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