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辞退员工给多少补偿
上海工作三年,
辞退赔偿
是
多少
答:
三年员工的
辞退补偿
标准:如果公司有过错的,
补偿给员工
三个月的工资;如果公司是违法辞退该员工的,则
赔偿
该员工六个月的工资。如果公司无过错,员工有重大过错的,则没有补偿。关于做了3年被辞退可以赔
多少
工资的问题,下面由小编为您详细解答。一、做了3年被辞退可以赔多少工资 1、三年员工的辞退补偿标...
私人企业
辞退员工补偿
标准
答:
第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动...
新劳动法规定公司
辞退员工
怎么
补偿
答:
第41条规定,有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产...
试用期内被
辞退
__到底有没有
补偿
答:
2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济
补偿
以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走转正流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工资的80%】试用期的工资不是公司想
给多少
就给多少,工资数额不得低于合同约定工...
厂里
辞退员工
要
补偿员工多少
钱
答:
厂里
辞退员工
要
补偿员工
两倍工资。无理由辞退员工需支付两倍补偿金如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付
赔偿金
,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
厂里
辞退员工
要
补偿员工多少
钱
答:
厂里
辞退员工
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和
多少补偿
金与自辞、被辞没有直接关系,...
劝退
员工
怎么
补偿
答:
一、劝退员工怎么
补偿
1、劝退
员工赔偿
分以下三种情况:(1)合法
辞退
的,给与经济补偿金,按照劳动者的工龄计算,再额外加上一个月工资的补偿标准;(2)违法辞退的,给与经济
赔偿金
,给予劳动者2倍工资补偿;(3)劳动者重大过失或过错的,可以不
给赔偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
二十年工龄公司
辞退给多少补偿
答:
20年工龄辞退最多
赔偿多少
1、20年以上工龄
员工辞退补偿
金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。用人单位辞退员工是解除劳动合同的一种方式,劳动者因此可能会面临无经济收入的危险。2、
辞退员工补偿
标准相关事宜作出了规定,防止企业无端辞退员工,在一定程度上有利于社会的稳定。辞退20年员工前要先确认与员工...
劳动法满6个月
辞退赔偿多少
答:
(6)被依法追究刑事责任的。2、N+1
补偿
金 经济补偿金的情形是
员工
因公司过错解除劳动合同或者公司依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时公司给员工的补偿。 在以下三种情形中,员工无过错,却被公司
辞退
,需要提前30天通知或者额外支付一个月工资(代通知金),...
辞退员工
的正规
补偿
是
多少
?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
是否
补偿
要根据具体的情况定论:1、公司
辞退
你的原因是什么,原因不同,补偿或者
赔偿
是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
棣栭〉
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