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违约劳动合同会怎么样
劳动合同会
不会有
违约
金?
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、
劳动合同违约
金
怎么
算 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。3、...
劳动合同
法关于
违约
金的规定是
怎么样
的?
答:
关于
劳动合同
的
违约
金,劳动者一般不承担,但是可以约定由用人单位承担,但是存在例外,一种是单位为员工提供了有偿的培训行为,但是如果员工没有遵守规定导致单位损失的,应当支付违约金。 一、劳动合同法关于违约金的规定是
怎么样
的?《劳动合同法》中有关违约金的规定劳动合同法对违约金的规定:1、劳动...
签了
劳动合同
不做了会
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同
的违约,是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为,应根据法律、法规的规定承担相应的...
劳动合同
没有注明违约条款,如果发生
违约会
承担什么责任
答:
肯定要承担
违约
责任,虽然
合同
没约定违约条款,但不等于你就可以不承担违约责任,因为对违约责任的承担法律有明确规定,合同没约定,法律条款里面的违约条款可以作为合同的补充条款.任何一方违约都要承担违约责任.至于违约金如果合同没约定是不需给付的,但你要承担违约给对方造成的损失....
劳动合同
中的
违约
金的规定是
怎么样
的?
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金
劳动合同
中的违约金的规定是
怎么样
的?第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,...
劳动合同
签了自己不去会
违约
嘛
答:
签完
劳动合同
不想干了不算
违约
。在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。签了合同不去上班算违约。当事人已经与用人单位签订劳动合同,约定入职事项,但无故不履行合同的,属于违约。但因劳动合同的特殊性,用人单位一般不能以劳动者违约为由要求劳动者承担支付...
劳动合同
上的
违约
金有效吗?
答:
二、
劳动合同
的
违约
金规定是什么?劳动合同约定违约金有以下两种情形:1、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金 所谓服务期,是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇,而承诺必须为用人单位服务的期限。常见的服务期限,有3年或5年。通常是用人公司会对下列三类人员适用:(1)用人公司花费大量...
签了协议不去上班
会怎样
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约
金。 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同
的违约,是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为,应根据法律、法规的规定承担相应的...
关于解除
劳动合同违约
金问题是
怎样
的
答:
关于解除
劳动合同违约
金问题会按照签订的劳动合同中约定的违约金数额进行赔偿,而如果是在服务期中的违约金数额是不能超过用人单位提供的培训费用的,双方都有赔偿违约金各自的情形。一、关于解除劳动合同违约金问题是
怎样
的违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的...
在
劳动合同
中劳动者承担
违约
金有哪些情况
答:
在实际案例中,例如某公司与员工签订了为期三年的
劳动合同
,并约定了服务期和竞业限制条款。员工在合同期限内离职并违反了竞业限制约定,公司便要求员工支付
违约
金。经过劳动争议仲裁委员会的调解,双方达成了一致意见,员工支付了合理的违约金数额。这个案例说明了在劳动合同中约定违约金的重要性以及违约金的...
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