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违约劳动合同会怎么样
劳动合同
已签,但还没入职,不想去了,算
违约
吗?
答:
如果劳动者因为
违约
解除
劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 ...
您好 未满18周岁签订的直播类的
劳动合同违约会怎么样
?
答:
1、你签订的不是劳务合同,而是
劳动合同
。2、年满16周岁以上未满18周岁和直播公会签订的劳动合同,双方签字以后应当具有法律效力。但是合同内容有涂改,并且公司是以别人的身份证帮注册的直播号,导致合同无效。无效合同可以随时解除。3、公司不履行当时的口头承诺,工资发放的也不对,即便是合同具有法律效力...
没有签订
劳动合同
的
违约
能获得到吗?
答:
根据我国的相关规定,若是员工和公司没有签订
劳动合同
的情况下,那公司可能不会给与员工
违约
金。那就需要员工去寻找证据,来证明自己本身和公司产生相关的劳动关系。并到当地的劳动部门申请劳动仲裁。 一、没有签订劳动合同的违约能获得到吗?未签定劳动合同,出现工伤事故索赔:发生劳动争议后,当事人不能...
劳动合同违约
金过高要签约吗
答:
不要签,在约定的时候发现公司说的违约金过高的话,劳动者可以去法院请求降低,通常规定是高不得超过所遭受损失30,超过30的法院会以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。 一、
劳动合同违约
金过高要签约吗 不...
劳动合同违约会
影响征信吗
答:
法律分析:
劳动合同
签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
劳动合同
中约定
违约
金是否合法?
答:
合法的,用人单位与
劳动
者签订的
违约
金条款是否有效,要看具体情况。如果符合法律规定,可以约定违约金。只要是双方的真实意思表示,不违反法律法规的禁止性规定,法律就会保护这个协议,认定这个协议有效,并规定违约金要符合相关法律的规定,否则这个协议无效。违约金是当事人事先在
合同
中约定的一定金额的...
应届生跟单位签了
劳动合同
,毕业后不去
会怎样
?要交
违约
金吗?_百度...
答:
跟单位签订
劳动合同
后
违约
不去,如满足《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形的,需要支付违约金。《劳动合同法》第二十五条:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
劳动合同
履行中劳动者
违约
还有工资吗
答:
法律分析:有工资。用人单位应在解除或终止
劳动合同
时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可以扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第九条 劳动关系...
劳动合同
中离职支付
违约
金吗?
答:
劳动合同
中一般情况下是不会支付
违约
金的,但如果用人单位在前期支付了劳动者培训的费用,或者是双方在合同中约定了竞业限制条款,只要劳动者违反的话,那么是可以向劳动者要求违约金的。 一、劳动合同中离职支付违约金吗?一般是不需要支付违约金的,劳动合同所规定的两种情形下可以约定违约金:(1)接受...
在
劳动合同
期内辞退职工算
违约
吗?
答:
在
劳动合同
期内辞退职工是不算
违约
的。单位单方解除合同需要支付劳动者双倍的经济赔偿金,按照劳动者的工作年限以及劳动者的工资进行赔偿,每工作满一年的需要支付两个月的经济赔偿金,不满一年满六个月的也是会按照一年进行赔偿,不满六个月的会按半个月赔偿。 一、在劳动合同期内辞退职工算违约吗?...
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