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迟到请假的出勤率怎么算
一个月
请假
两天
出勤率
是多少
答:
一个月
请假
两天
出勤率
是80%出勤率是指实际出勤数与应该出勤数的比率。
计算
公式:出勤人数÷应出勤人数×100%。假设一个班总人数=100,实到出勤人数=95则出勤率=95÷100x100%=0.95x100%=95%。
出勤100人,
请假
5人,求
出勤率
答:
100/(100+5)=20/21 约为95.2 设
请假
X人,则出勤39X,
出勤率
=39X/(39X+X)=97.5 设原数X,X-X/100=39.6,X=39.6*100/99=40 100X-X=49.5,X=0.5 (6-5)/5=20%,(1/5-1/6)/(1/6)=1/5=20 设乙1,则甲1+2/5=7/5,(乙-甲)/甲=-2/7 设未行1,则已行7/2...
某公司有员工80人,某一天
请假
2人,这一天公司
的出勤率
是多少
答:
80?280×100%,=7880×100%,=0.975×100%,=97.5%;答:这一天公司
的出勤率
是97.5%.
一人
迟到
一人
请假出勤率
98%一共有多少人
答:
一共100人 未到人数除以总人数等于未
出勤率
,则(1+1)÷(1-98%)=2÷2%=100
请假
一天,标准工时月
出勤率
多少
答:
8个工作日,
请假
一天,
出勤率
是:87.5%
计算
方法如下:(8-1)÷8×100%=87.5%
出勤率怎么
求
答:
1、奖优罚劣 对
出勤率
高的员工,应该予以正面奖励,例如有的企业会设置员工全勤奖,还有的企业对出勤率高的员工奖励有薪假期等;对于缺席率比较高的员工,企业会采取一定的惩罚措施,如公开批评、扣除部分奖金,甚至辞退等。2、增加限制条款 对于员工缺席应该有明确的制度规定,例如员工
请假
需要提供医院证明...
出勤率怎么算
答:
1、奖优罚劣 对
出勤率
高的员工,应该予以正面奖励,例如有的企业会设置员工全勤奖,还有的企业对出勤率高的员工奖励有薪假期等;对于缺席率比较高的员工,企业会采取一定的惩罚措施,如公开批评、扣除部分奖金,甚至辞退等。2、增加限制条款 对于员工缺席应该有明确的制度规定,例如员工
请假
需要提供医院证明...
月
出勤率怎么算
?
答:
而班级事每天员工上班
的出勤率
=实到人数/应到人数.个人一个月的出勤率=实际出勤天数/应出勤天数.看你是什么场合了.问题五:
出勤率怎么算
出勤率=出勤人数÷总人数 最后要化成百分数 问题六:出勤百分比计算公式 3月总天数31天
请假
7天出勤率怎么算 应工时248缺勤56时又该怎么算。 (31-7)÷31=...
某工厂今天上班有980人,20人
请假
,该厂今天
的出勤率
是多少
答:
出勤率
=(980)/(980+20)=980/1000=98
本月有一人
请假
5天应到23人,
怎么算出勤率
?
答:
本月有一个人
请假
5天应到23人,总人数是23人,
出勤率
是22÷23×100%=95%。
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