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迟到请假的出勤率怎么算
员工
的出勤率怎么算
答:
出勤率
=本月实际出勤天数/本月应出勤天数*100 本月实际出勤天数=本月应出勤天数-
请假
天数(不记工资的)本月应出勤天数=本月自然天数-(法定休假日+周六周日)公司规定及法律规定应休息的天数 (加班的天数不记实际出勤天数)
出勤率的计算
公式
答:
两个都不是。
出勤率的计算
公式:出勤人数÷应出勤人数×100%。假设一个班总人数=100,实到出勤人数=95 则出勤率=95÷100x100 =0.95x100 =95 例如一个班有50个人,当天有45个人来,出勤率就是90%;50个人都来了,就是100%。
五(2)班今天到校47人,还有三人
请假
,该班
的出勤率
是百分之多少?_百度...
答:
出勤率
=实到人数/总人数=47/(47+3)=94
Excel表格
怎样算出勤率
,因为还有人
请假
,这个
怎么算
答:
你是送一个人一个月出勤率,就是工作多少天÷一个月工作天。如果是算所有员工一天
的出勤率
就是,出勤的员工÷总员工
某车间今天出勤48人,因病
请假
2人,这个车间今天
的出勤率
是( )%?
答:
用出勤人数除以总人数*100%就可以算出来了,具体看下面
计算
。4848+2 ×100%=96%;答:今天
的出勤率
是96
出勤率如何计算
并考核
答:
出勤率
=实际出勤天数/应出勤天数;表头分:部门/月份/当月总人数/当月合计病假天数/当月合计事假天数/出勤率;部门:就是公司所有的部门;当月总人数:即当月发工资的人员数量;合计病假天数/事假天数:即当月总人数的
请假
总天数;关于出勤率考核,各个公司不一样,可以设置全勤奖,带薪休假或者年休假算...
某车间有职工50人因病
请假
2人求
出勤率
算式为
答:
每日
出勤率计算
方式:实际出勤人数÷应出勤人数×100%=48/50*100%=96
出勤率怎么计算
答:
出勤率
=实际出勤天数/应出勤天数;表头分:部门/月份/当月总人数/当月合计病假天数/当月合计事假天数/出勤率;部门:就是公司所有的部门;当月总人数:即当月发工资的人员数量;合计病假天数/事假天数:即当月总人数的
请假
总天数;关于出勤率考核,各个公司不一样,可以设置全勤奖,带薪休假或者年休假算...
如何计算
每个月
出勤率
答:
出勤率
是指实际出勤数与应该出勤数的比率。
计算
公式:出勤人数÷应出勤人数×100%。假设一个班总人数=100,实到出勤人数=95 则出勤率=95÷100x100 =0.95x100 =95 例如一个班有50个人,当天有45个人来,出勤率就是90%;50个人都来了,就是100%。
如何计算
每个月
出勤率
答:
出勤率
是指实际出勤数与应该出勤数的比率。
计算
公式:出勤人数÷应出勤人数×100%。假设一个班总人数=100,实到出勤人数=95 则出勤率=95÷100x100 =0.95x100 =95 例如一个班有50个人,当天有45个人来,出勤率就是90%;50个人都来了,就是100%。
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