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面临公司裁员怎么办
对
公司裁员
不服的
怎么办
答:
1、如果对公司的裁员决定不服的,可以申请劳动仲裁;2、对劳动仲裁结果不满意的,可以起诉法院解决;3、公司如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,支付劳动者经济补偿金的情况下,经过合法手续可以裁员。 一、对
公司裁员
不服的
怎么办
1、如果对公司的裁员决定不服的,可以申请劳动仲裁;2、...
刚毕业一年就被
公司裁员
,年关将至,找不到工作
怎么办
?
答:
临近年关了,可以说找不到工作,真的是一种很心酸的体验呀,毕竟一年到头了工作丢了,这种心情想想就很难受,这个年怎么过呀,哎,
怎么办
呢?找工作不容易。我认为找工作不应该操之过急,就算是临近年关了也无所谓的,毕竟我们是刚毕业的学生,才一年的时间,这个时候我认为还是应该找一份不要自己...
公司
降工资变相
裁员怎么办
答:
一、公司降薪变相裁员如何举证公司降薪变相裁员的,一般由用人单位举证,劳动者可以提供降薪前后的工资发放证明,用人单位为难劳动者的书证、物证等证据举证。二、
公司裁员
的条件1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易,提供人民法院出具的关于...
同事说
公司裁员
有我,让我早做打算,我应该
怎么办
?
答:
如果你在
公司
工作了很多年,就可以获得N+1的补偿,这笔钱也是比较多的。如果公司不给的话,你就可以申请劳动仲裁,也会让公司愿意给你。
裁员
其实是比较正常的事情,因为现在的经济是不
怎么
景气的,很多公司都会把员工给裁掉,这样才能让公司的发展稳定下来,不会出现破产的情况。你也可以正常的看待裁员...
公司
现在淡季,但是办公室
裁员
,要新招,我该
怎么办
答:
你应该用法律保护自己,没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》 第八十二条:用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同...
公司裁员
员工不同意被裁
怎么办
答:
公司裁员
不需要劳动者同意,但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。公司解除合同不符合法律规定的,属于违法解除合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍级劳动者本单位工作年限每年两...
移动
公司
大面积
裁员怎么办
答:
可以向
单位
索偿赔偿金。移动
裁员
赔偿标准是,根据员工在
公司
的工作年限,以每满一年,向其支付一个月工资的标准给予赔偿。六个月不到一年的,按一年计算不到六个月的,向其支付半个月工资的赔偿。
公司裁员怎么
要求赔偿
答:
公司裁员怎么
要求赔偿,因为疫情的原因很多的企业裁员了,没有工作了,要怎么样向公司索要赔偿呢,具体要怎么做呢,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,公司裁员怎么要求赔偿。 公司裁员怎么要求赔偿1 每满一年就要向劳动者支付一个月的工资为标准,不满一年但是在六个月以上的,也按照一年来进行计算,如果不满六个月...
...愿意解除劳动合同,变着法逼员工自己辞职该
怎么办
?
答:
公司
现在想
裁员
,但又不愿意解除劳动合同,变着法逼员工自己辞职,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法
处理
,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,...
公司
经营不善 要
裁员怎么
要求赔偿
答:
根据劳动合同法第四十一条的规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营...
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