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面临公司裁员怎么办
公司裁员
,员工不同意离职补偿可以
怎么办
答:
致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四,经济性
裁员
。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以...
同事说
公司裁员
有我,让我早做打算,该
怎么办
?
答:
伴随着工作期限的提升和工作工作经验的积累,初入职场人应当逐渐尝试摆脱这类「本人与
公司
」的强关联性,
解决
对公司、公司100%的依靠,把职场生涯的核心放到「网络资源、工作经验和本人竞争优势的积累」这几层面。应对很有可能的
裁员
,也有一点我认为员工也应当要高度重视,那便是公司的裁员赔偿,员工也...
公司
打算
裁员
,该
怎么办
才能让自己保住工作呢?
答:
现在是一个很融合和包容的社会,我们必须要学会与人沟通合作和交流。如果总是一个人埋头苦干,会给人一种不懂团队建设的人,自然也不会被重视。接受整体的考验和时间的体验,即是到最后、也要把工作做得有始有终、
公司
既然决定
裁员
,就应该提前做出了预算方案,包括解除劳动关系后
怎么
补偿、如何跟被裁...
...
裁员
。没有任何的补偿。请问被裁掉的员工该
怎么办
?
答:
用人
单位
原因与劳动者解除劳动合同,并且未支付劳动者任何补偿的,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
公司
收要
裁员
叫我走人我该
怎么办
答:
如果
公司
确实因法定原因要
裁员
,如公司重组、经营不善、部分削减等,那么你可以要求公司支付一年一个月的补偿金。如果公司没有任何理由辞退你,你可以要求公司赔偿2倍的经济赔偿金。与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者...
公司
大批量
裁员怎么办
答:
以依据法律规定大规模
裁员
。如果
单位
与劳动者协商解除合同,需要向劳动者支付经济补偿金,每工作满一年,支付一个月的工资。如果是违法解除合同,还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司裁员
员工不同意
怎么办
答:
公司裁员
员工不同意是没有办法的,因为公司有用人的自由,但是如果公司裁员,是可以要求公司根据工龄进行相关的赔偿,赔偿的公式标准如下所示:1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因...
公司裁员
员工不同意
怎么办
答:
公司裁员
员工不同意是没有办法的,因为公司有用人的自由,但是如果公司裁员,是可以要求公司根据工龄进行相关的赔偿,赔偿的公式标准如下所示:1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因...
公司
突然裁员,我如果被
裁员怎么办
?会有补偿吗?
答:
员工被辞退并不一定都会得到补偿。只有符合劳动法劳动合同法相关规定的情形,才可以要求补偿。如果
员工被公司
辞退,符合应当支付补偿金的情形,可以与公司协商
解决
,如果协商不成,可以去公司所在地劳动行政主管部门依法提起劳动仲裁。如果是公司仅仅是自身原因
裁员
,属于违法解除,需要支付给劳动者双倍经济补偿金...
如果突然被
公司裁员
了
怎么办
答:
用人
单位
辞退员工实质上是劳动合同解除的情形之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是...
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