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领导傻要告诉他么
职场遇同事在
领导
面前告状,是做好自己还是主动澄清?
答:
可以冷静客观地给
领导
陈述事实,讲清过程,至于是非对错,领导不傻,自会判断。不用诋毁告状者,甚至他如果告错了,可以抬高他,免得人家反说你容不得意见。其实,智慧的领导最是不喜欢告状者,所以一定注意分寸,不用急于辩白,点到为止即可。那么是不是别人告状就是自己一定要洗白呢,也不是的。如果...
职场中如何装傻才是最聪明的?
答:
职场中总装“万事通”的确不是明智之举,有时必须得保持沉默,也就是装“傻”,并不是什么事都装傻,在如下几个方面必须得装: 1、
领导
说错话了,你不要马上给纠正,这样会让领导觉得难堪,对你没有什么好处。 2、在众人面前,领导对某一问题如果不明白,在没有让你解释前,不要抢着去回答。 3、如果发现人撒谎了或...
老板
给我加了工资,但直接上级不知道,要不
要告诉
上级?
答:
一般情况下,公司的薪酬,全是由
领导
,或者专业的人事部通过考评定薪的,而从现象看,大家薪水的工资,是领导来定,但是老总怎么会让你涨薪,这也是有缘由的,他想让你变成他的亲信,有什么话,能够立即为他传递,没有一个领导,喜欢自己的属下,翻过自身和领导说事儿的,这样的事情,只需了解,宁可...
公司的
领导
跟我说某某是自认为聪明的傻子
答:
能当上
领导
的都是老油条了,下属的耍一点小聪明是瞒不过他的,做员工的要勤勤恳恳,兢兢业业,能力是最好的表现。他希望你别像谁一样自作聪明,看来他很看好你。
领导
想要开除员工,我要不
要告诉他
呢?
答:
X曾经和我们是一个部门的人,现在虽然不在一个部门了,但毕竟在一个base地,私下关系都还不错。获知这个消息的时候,我其实并不惊讶,毕竟大家每天都相处在一起,大家的工作能力都比较熟悉,的确偏弱。当时其实也在纠结,要不要私下
告诉他
?最终思考了下,还是暂时没有告诉他。1、敏感信息如果不是正式...
在面对
领导
处事不公平的时候,聪明的下属
应该
怎么做?
答:
领导
一定要把自己的情况说清楚说清楚。没什么好尴尬的。不公平就是不公平,领导也不是傻子领导比你更了解情况。拒绝盈利这也是大家必须注意的一个重点在拒绝这种事情的时候一定要说明条件,把利益说清楚给领导听。如果实在看不清楚宁可让自己吃亏,也不要把这种事情闹大大家一定要有更深入的了解。很多时候...
今天给
领导
上交材料,有个地方写错了,正常情况下,领导会和下属说“丫头...
答:
看看他的脸,想想他是谁,他在你心中的地位,再看看游戏,想想自己的初衷 如果没有管控好自己的情绪,哪怕是一点点波及到了别人,一定要主动道歉 希望和我一样因为渴望胜利而迷失自我的人,能够明白什么最重要,如果改变不了对游戏的态度, 就要懂得友谊的珍贵 (文笔没到,心意绝对足)亲戚一般分为...
领导
批评别人不说自己说是不是傻
答:
领导
,批评别人不说他自己,他是不是傻?领导,既然批评别人,他当然不是说自己,他不说自己,你还以为他是傻子,他太聪明了,作为一个领导,他为什么要说自己做的不对?或者是哪儿哪儿有缺点?他只会说员工做的不好,或者是哪儿做的不对哪哪有缺点?那个员工怎么怎么样了?做的不好啦,那都是等...
同事总在我面前说领导的坏话,我有必要直接
告诉领导吗
?
答:
那么,当你将这些信息都整理好之后,就可以说给其他同事听,让他们传播到领导的耳中,这样比自己直接去
告诉领导
要有效的多。当领导了解到实情之后,自然就会找那个同事进行谈话,这样你的目的也就算是达成了。3、虚与委蛇 第三个方法就是和那个同事虚与委蛇,在面对他的时候,你先不要将自己的目的...
领导
和你私交不错,你是他的绝对心腹,你会什么都
告诉
对方吗?
答:
理论上,如果领导和员工的私人关系好,对员工来说是好事,但你要知道,即使领导和员工的关系好,在工作中仍然是上下级的关系,所以员工不必把一切都
告诉领导
。也就是说,即使我是领导的绝对心腹,我也不会把一切都告诉对方。知己和朋友是有区别的。员工不能得意忘形,因为他们是领导的绝对心腹。相反,...
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