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领导总是抢你的功劳
领导抢
我
的功劳
,该怎么办?
答:
这是一个敏感的问题,需要慎重处理。如果你认为
领导抢
了
你的功劳
,请首先保持冷静,并收集相关证据和事实。如果可能的话,与领导进行私下交流,诚恳地表达你的想法和感受,并尝试解决此事。如果你觉得私下交流没有效果,或者你觉得这个问题已经严重影响到你的职业发展,可以考虑向上级领导、人力资源部门或公司...
上级
领导抢
了
你的功劳
怎么办
答:
答:俗话说得好:是金子总会发光的,所以就算上级
经常抢你的功劳
,你也可以通过自己的努力和投诉来表达自己的立场和心情的,这样就能解决这件事情了。谢谢。
如果你的部门
领导
,总拿
你的功劳
去经理那邀功,你该怎么办?
答:
修理修理就完了,要是实在太过分,那就冒着不干得风险,撕破脸皮揭露他,再说在这样的人手底下工作能有出头之日吗?找个
领导
好的部门,弃暗投明去吧!最好的办法就是联合受过迫害的同事一起搬到他,一个人说不力不强,反遭毒手!想翻身就得计划好!祝你早日脱离苦海。。。
辛辛苦苦做出成绩,却被
领导抢走功劳
,这种情况该怎么办?
答:
二、把功劳让给
领导是
最好的选择。一般而言,当你知道
领导抢
了你的功劳时,已经来不及了,木已成舟,对不对?这个时候,不仅领导已经占了功,而且或者老板已经认可了这件事。如果你现在跑去跟老板说这
是你的功劳
,你同时也是在告诉老板他认可这件事的行为是错的,没有一个
老板喜欢
被人说自己做错了...
你的功劳
被
领导抢走
,你要怎么面对这种情况?
答:
如果是大项目,领导这辈子就别再想当领导,如果是小项目,其实大可不必,毕竟打草惊蛇总不是好事。既然选择出手了,就一定要伤人,只有这样,才能平服
领导的
心理。如果自己回想
领导抢
功是因为领导的资源更多,而自己必须借助领导的资源才能获得
功劳
,那么就要选择忍气吞声,积极想办法获得更多的资源,因为...
如何看待上司直接拿着你做的工作向上邀功,却提
都
不提
你的
贡献?
答:
下面讲讲什么样的
领导
非常值得你追随。实际上全看这三点:这一领导专业技能强不强,他愿不愿塑造你、指导你;他是否有胸襟,想要成就你;他会不容易帮你扛着义务且不
抢功劳
。碰到这种领导,一定要认真把握机会!工作中就用心做,份里的事儿但是大去斤斤计较贡献,
是你的
他人也拿不动。他人没给你的...
明明是员工努力工作取得的成绩,可
领导
偏偏
抢功劳
,员工该怎么办?_百 ...
答:
或许有些人觉得小编在替领导说话,可是小编只是就事论事,在自身实力没有那么强的时候,就算你去找领导争辩,也无济于事。遇到心眼小的领导,还会在工作上给你使绊子,你那时的情况还不如现在。所以遇到这种情况,最好的做法就是加强自身实力,让大家都认可
你的
能力,这样就算
领导抢功劳
也无所谓了。
领导总是
侵占自己的工作成果,自己该怎么办呢?
答:
领导总
侵占
你的
工作成果怎么办?往往在职场中我们会碰到这样一类人,就是只要做出成绩就是自己努力的结果,跟领导没有半毛钱关系。把中间的所有
功劳
都归自己所有,觉得没有自己,就不可能有这个成绩,而领导只是在旁边动动嘴皮子,根本没有实质性的付出。这其实是不太恰当的一个职场心理,首先是没弄明白两...
上级抢我
功劳
怎么办
答:
“
领导抢
功”是一种错觉 不是所有“
抢功劳
”
都是抢
功劳,当对方是
你的领导
时尤其如此。有些人沉溺于已经取得的工作成绩,容易产生这种想法:我的领导提都没提我的名字,他把我
的功劳
都抢走了。这是不对的。“领导抢功”的问题我以前讲过:不要为“领导抢功”耿耿于怀,更不要和其他...
如果
你的领导抢
了
你的功劳
,你会怎么办呢?
答:
你的过失领导要承担失职责任,那么
你的功劳领导
也有
领导功劳
。有一个正确的领导,下属才容易出成绩。领导无方,下属自然是难以出成绩。社会是需要公平的,但职场永远都不存在公平 上司抢走自己的果实,是很平常的事情,大可不必为此耿耿于怀,首先上司比你强大,当你强大到无人可比时候,自然就没人敢
抢
...
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