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领导抢了你的功劳面试
领导
总是
抢你的功劳
怎么办?
答:
比如可以用短信,电话的方式,甚至面对面的方式与对方沟通,要委婉地提醒一下对方,这些成绩是自己做出来的。为了给对方一定的压力与威慑, 你可以在适当的拿出现存书面证据,有涵养的与对方对峙一下,那么很多人面对即时存在的情况,怎么也会稍微收敛一些。在
领导
面前大力夸赞
抢你功劳
的人然后委婉重申自己才...
自己做的成绩被
领导抢了功劳
,我该怎么办呢?
答:
然后,就没有然后了!事情就这样不了了之。而阿勇则被经理穿了一个多月的小鞋。职场中,如果被领导抢了功劳,最聪明的作法是——把功劳送给他!01、把功劳让给领导是最好的选择一般而言,当你知道
领导抢了你的功劳
时,已经来不及了,木已成舟,对不对?这个时候,不仅领导已经占了功,而且或者...
是否遇到过主管
领导
,截取
你的功劳
向大领导邀功的情况?你是如何应对的...
答:
这也说,是否有点儿很不服气?那想一想下边这句话,并没有主管
领导
让你分配此次每日任务,并没有主管领导让你给予网络资源,你也许始终没有机会去立贡献,创造财富,也就永远不会存有所说的
抢功劳
。并且也要搞清楚,贡献虽然是领导干部的,可是一样义务都是领导干部的,一旦发生了重要的不幸,因此...
职场中遇到喜欢甩锅抢功的
领导
,该如何去应对?
答:
老板
高兴的时候会夸你同事但这种情况下你能说你同事“
抢了你的功劳
”显然不是毕竟你们两个分工不同。因为工作内容和负责的部分不同他自然有更多的机会和老板沟通。而这个区别,本质上就是“分工”。如果只是因为他不能呼吸,他认为自己只知道抢活,那么这个想法就太狭隘了。要知道很多时候演示总结交流...
如果你的
上司抢了你的
工作成果,你会怎么办呢?
答:
一、你需要重新评估是否是
领导抢了你的
工作成果。在多数情况下,基层员工所做的工作仅仅是为了自己,而领导所做的工作是为了管理整个团队,同时也为了整个团队的业绩。你可能会觉得领导抢了你的工作成果,但对于领导来说,领导所管理出来的一切工作成果都属于整个团队,这本身并不存在强不强的问题。二、我...
本来是我的业绩,
上司
却想抢我
的功劳
,我该如何应对呢?
答:
再次是各级
领导的功劳
都有员工的汗水在内。不独小领导这样;为什么员工对小领导这么敏感呢?因为涉及到直接的利益分配。这是所谓矛盾产生的表象;这种表象类似矛盾,所以才提出此问题;那么,这个问题无解吗?不是的。这个解就在上级领导手里。怎么解决?就一招,就是在功劳认定上,把不同层级的作用区分...
主管
领导抢了你的功劳
,该怎么处理?
答:
这是我学生做出来的,因为大家心里明白,这其实还是你的。抱怨和感慨没有意义,得琢磨怎么让这些规律为己所用才是的呀。至于说预防被
领导抢
功劳,有一个好办法:自己当领导。你只要上面有领导,功劳薄上都有领导的一份。哪怕这个领导大公无私力挺这是
你的功劳
,但也只会更凸显他的“功劳”。
自己做出的项目,
功劳
却被
上司抢走
,我该怎么办呢?
答:
遇到
领导抢功劳
,虽然不服,但无办法。这也算是一种职场的潜规则吧。就如下属出本书或发表一个成果,作者一栏都要挂上领导,而且领导的名字都排在前面。作为下属来说,谁愿意挂呢,肯定都不愿意!职场有很多这样的潜规则,如果你不遵守,除非你不想在这里混了!坦率地告诉你,这是很正常的职场现象...
职场新人,做的工作被
领导抢
去了一半
的功劳
,该怎么办?
答:
可能你的工作能力很优秀,也做出了一些成绩,但在没有成为管理者之前,
你的功劳
就是团队共享的,除非是那种精确到某一个人身上的业绩。遇到这种
领导
,没有什么好办法,除非自己成为领导,不然就只有辞职一条路可走。如果自己站出来反抗领导,那么自己的下场不一定比主动辞职好多少。哪怕你通过斗争获取了...
辛辛苦苦做出成绩,却被
领导抢走功劳
,这种情况该怎么办?
答:
二、把功劳让给领导是最好的选择。一般而言,当你知道
领导抢了你的功劳
时,已经来不及了,木已成舟,对不对?这个时候,不仅领导已经占了功,而且或者老板已经认可了这件事。如果你现在跑去跟老板说这是你的功劳,你同时也是在告诉老板他认可这件事的行为是错的,没有一个老板喜欢被人说自己做错了...
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