遇到领导抢功劳，虽然不服，但无办法。这也算是一种职场的潜规则吧。就如下属出本书或发表一个成果，作者一栏都要挂上领导，而且领导的名字都排在前面。作为下属来说，谁愿意挂呢，肯定都不愿意！职场有很多这样的潜规则，如果你不遵守，除非你不想在这里混了！
坦率地告诉你，这是很正常的职场现象！作为一个下属，一定要调整心态！这就如自己辛辛苦苦种了果树，又是修剪，又是施肥，好不容易结果了，桃子却被领导摘走了！这是明显的职场不公平！可是，明知不公，也得选择接受！如果你跟领导讨个说法，可能桃树的经营权都被收回去！那时候，你不但没有得到果子，反而失去了一片果园！这就是现实，不服不行。记住，职场专治各种不服！
如果部门领导汇报整个部门的工作，并不是抢功劳，那就是他的业绩、功劳
当然，经理也不是只有管理职责，也有具体的工作任务。普通员工不要将自己的位置跟部门经理平行着看，举个例子，一个招聘主管完成了当年的招聘任务，你不能说是招聘主管的功劳，跟人资部经理无关，人资部经理在年终汇报工作时说人资部的年度招聘目标达成了，这是人资部经理抢了招聘主管的功劳。这是两码事。
有时候领导利用下属的劳动成果很正常
领导也有他的领导，也需要表现，所以遇到抢你功劳但是对你的绩效考核评价还是很公平，该评优秀评优秀，该给你的绩效奖金也给了的领导，我觉得你就顺了领导吧，无需大动干戈吵吵闹闹，利用了你但不亏待你就好了，他上去了会提携你的，下级给上级抬轿是应该的，你当了经理你就理解了。除非利用了你还怠慢你、打压你，这样的话你积累三个以上的实例后直接发邮件给你的第二阶领导即你领导的领导，因为人品有问题的人是无法沟通的，直接投诉。倘若你的领导和你的二阶领导沆瀣一气，离职吧，三观不正的人不足以谋。
员工干事、领导得功劳就是一种职场“潜规则”
你觉得自己辛辛苦苦付出了许多，到头来却是领导占了功劳，所以就下决心离开这个平台吗？要是你真的这么想，可能结果会让你非常失望。因为职场是一个讲“规则”的地方，而有的规则，却未必会体现公正公平，来满足你所有的期待。可能你在这家公司要被领导“蹭功劳”，换一家公司同样有可能被领导“蹭功劳”，中国人有句古话叫做“天下乌鸦一般黑”，没有完美的平台，也没有完美的领导。我们要做的是接纳这样规则的存在，在你没有足够的筹码时，服从规则、适应规则就是你唯一能做到的事情。可能你认为领导什么都没有做就占尽了好处，但是千万不要忘记，领导能做到这个位置，没几把刷子是难以实现的，他给你安排任务，即使靠着几句话的点拨，都能够为你后续的成果带来关键性的影响。所以某种程度上说，团队任何一个人的成果，本质上都属于团队领导者的一部分。所谓的领导，其选人用人的能力，在客观成果上就表现出你们每个人的工作业绩。