22问答网
所有问题
当前搜索:
餐饮店不签劳动合同
餐饮店
一个月不给员工休假员工能告他吗,还有没有给员工
签劳动合同
...
答:
能。劳动者有休息的权利,不给员工休假,侵犯了劳动者的休息权。用人单位招用劳动者应当在30天内
签订
书面
劳动合同
,超过三十天
没
有签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。标准用工时间是每周工作40小时,超过标准,用人单位应当支付加班工资.每个月加班不得超过36小时。
餐饮店
开除员工需要赔偿吗
答:
餐饮店
开除员工需要赔偿要看是非
签订劳动合同
。饭店要开除你有没有劳动合同法上的合法理由或者你们原先签订的劳动合同中有约定的开除理由,如果不符合以上两个条件的话,饭店是不能随便开除你的。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
我是做
餐饮
的,老板经常拖欠工资,还不给我们休息,怎么办
答:
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未
签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
根据
劳动
法在
餐饮店
干了三天,被辞退有工资吗
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未
签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...
餐饮
公司和员工签劳务
合同
合法吗
答:
餐饮
公司和员工签劳务合同合法。只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以
签订合同
,建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同应当具备以下条款...
餐饮店
和员工
签劳动合同
答:
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《_
劳动合同
法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),双方共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。第一章 合同的类型与期限第一条 经甲、乙双方协商,...
...一家
餐饮店
上班突然不想干了但是签了一年
劳动合同
如果不干完一年会...
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位。三、用人单位为你提供专项培训费用,对你进行专业技术培训的,可以与该你订立协议,约定服务期。若你违反服务期约定的,应当按照...
...但是一直
没
办健康证,如果公司要和我解除
劳动合同
.
答:
1、根据《食品安全法》34条,》、《公共场所卫生管理条例》和《传染病防治法》等规定,健康证是行政许可中的认可,是证明相对人达到一定的健康标准从而准许其进入
餐饮
服务业的一种许可。你应当交健康证。2、关于解除
合同
赔偿,要看你们的合同约定,或看公司采取何种形式解除
劳动
关系。纵横法律网 徐峰律师 ...
餐饮店
给员工
签劳动合同
,没公章按手印行不
答:
只要是
餐饮店
的老板,他没有公章。签字按手印是可以的。
我以前在一个
餐饮店
上班工作有时候20个小时但是不算加班钱怎么办?_百 ...
答:
如果工作是按月薪计算的,自己认为
餐饮店
的岗位工资还可以,老板又事先对工作量做过说明,这种工作还算马马虎虎过得去。但按时计算的,工作超时,拿不到应得的工资,干过一个月就考虑跳槽。原因是工作时间长,违反了国家
劳动
法的作息时间,还
没
有多劳多得。要保留考勤卡等上班时间的证据,离职时有些...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜