• 所有问题

    • 劳动合同中已明确的奖金公司能否随意更改

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2016-04-14
    劳动合同没有进行变更之前是不能随意改变的！不论是具体金额，还是奖金计算方式，用人单位都应该按合同执行，不能任意单方面变更，除非与劳动者协商一致后，进行变更劳动合同，才能，按新的劳动合同约定执行。因此，如果用人单位随意变更奖金份额或者改变计算方式，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2016-04-14
    不可以的，必须按照合同执行。
    第2个回答  2016-04-14
    用法律保护自己！
    第3个回答  2016-04-14
    不能
    第4个回答  2016-04-14
    不行
    相似回答
    公司有权利变更合同签订的奖金系数吗答：这不合法。合同必须双方协商一致同意才能变更。 擅自变更的算违约。《劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。"...
    劳动合同争议,奖金变化怎么办答：劳动合同争议，奖金变化可以采用书面的形式将奖金的变化进行一定的修改。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款对该内容有明确规定，第二款，也就是你所提到的单位的规章制度发生变化，对于单位来说，规章制度是允许变化的，我国目前法律对用人单位的规章制度只作出了几点规定：一是必须有规章制...
    大家正在搜
    如果劳动合同中没有明确期限劳动合同中没有明确工资劳动合同奖金部分劳动合同奖金条款劳动合同约定奖金劳动合同包含退还奖金劳动合同奖金算工资吗劳动合同 履约奖金劳动合同无约定绩效奖金
    相关问题
    劳动合同签订后单位可以随便改变薪资方案吗
    绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确吗
    公司是否可以随意更改劳动者的薪资待遇
    公司随意更改劳动合同是合法的吗？
    用人单位可以随意变更劳动合同吗
    劳动合同中约定的基本工资和绩效奖金可以随意扣除吗
    劳动合同争议，奖金变化怎么办
    劳动合同签订的薪资，公司在没有跟本人协商的情况下可以随意更改...