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    • 公司运营了质量体系，人事行政部质量目标是什么？

    如题所述

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    推荐答案   2015-10-22
    不同公司对部门的要求也不一样，一般说来：
    行政的质量目标：印章管理、政策文件控制率、资产的管理等；
    人事的质量目标：人员培训完成率、员工离职率、培训合格率、员工面谈比率、招聘完成率等；

    质量目标应与质量方针保持一致.在制订部门质量目标过程中，主要看你公司人事行政部满足公司质量方针需要做哪些事，再选择出其中最重要的项，转化为质量目标.ISO9001标准中6.2人力资源条款提出了一些要求，可以在此框架下建立质量目标，如培训计划完成率，员工工作胜任度等。
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    其他回答
    第1个回答  2011-12-16
    根据公司的不同，如人事的质量目标：人员培训完成率、招聘完成率，行政的质量目标：印章管理、政策文件控制率、资产的管理等本回答被提问者采纳
    第2个回答  2011-12-16
    员工流失率，培训合格率，招骋完成率，员工面谈比率，安全事故数，
    第3个回答  2011-12-19
    标准要求,质量目标应与质量方针保持一致.在制订部门质量目标过程中,主要看你公司人事行政部满足公司质量方针需要做哪些事,再选择出其中最重要的项,转化为质量目标.ISO9001标准中6.2人力资源条款提出了一些要求,可以在此框架下建立质量目标,如培训计划完成率,员工工作胜任度等.
    第4个回答  2011-12-16
    有很多:如员工离职率、培训率、安全事故率等
    12
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    公司运营了质量体系,人事行政部质量目标是什么?答：行政的质量目标：印章管理、政策文件控制率、资产的管理等；人事的质量目标：人员培训完成率、员工离职率、培训合格率、员工面谈比率、招聘完成率等；质量目标应与质量方针保持一致.在制订部门质量目标过程中，主要看你公司人事行政部满足公司质量方针需要做哪些事，再选择出其中最重要的项，转化为质量目标.IS...
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