可是公司说年休假的换算是2012年6月27日后2012年还剩余天数183天，除以360天得出除数0.50，然后再乘以5.得出结果2.54，即183/360=0.50*5=2.54。然后告诉我2012年6月27日后也只能休两天年假，这样是否不合理？请高人解答。
我刚刚查了一下，职工带薪年休假条例是这么说的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 可是企业职工带薪年休假实施办法里面又写，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
这到底应该适用于哪个啊，我倒是有点迷惑了。
你说的情形是指你在老单位工作满1年了，到新单位即使工作没有满一年，但仍然可以享受年假，但因为无法考量你在之前的单位有没有休完本年度的年假，为维护新单位的利益，所以按照你在新单位剩余的天数折算。而你是2011年入职的，所以2011年内你的年假时间为（187/365）X5=2.56,即2011年你在新单位的年假应该为3天，2012年1月1日起至你工作满10年为止，你每年的年假时间应该是5天