公司提前三十天通知当天就让我辞职合法吗

Question

我9月30合同到期，8月17号接到公司书面通知。领导说补偿4个月工资，18号就不用来上班了。离合同到期还有一个多月时间就让离职。公司这样做合法吗？

Answer 1

这是合法的，因为它不是要开除你，而是要求你辞职，你可以辞职，也可以不辞职。
这种要求不具有强制性。这说明你没有违反劳动合同，否则公司就有权单方面解除合同，把你赶走！
再者，如果你辞职，要提前三十天提出，也就是说你8月17日辞职，正式生效应当在9月16日，这与你合同到期也差不了多少天了，如果公司发给你9月份全部工资，又给你4个月补偿，这你并没有吃亏啊

Answer 2

按照劳动法，如果是资方提出解除合同，按照工龄一年一个月的经济补偿，结合公司给你补发四个月工资，如果你在这个公司工作了小于等于四年，公司没有违法，如果多余四年，那么不合算了。

Answer 3

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：辞退

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：30日问题，主要是为了结清手续，而规定的缓冲时间，没有必要等到30天离职。

举例说明应用场景：如果解除合同，赔偿工资你没有问题，不违犯劳动合同法。合法。

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Answer 4

根据工作几年什么的总的来算 如果你干了四年 赔偿你四个月工资 当天让你离职是另外赔偿的 如果你工资一般不是特别高的情况是这样判断的

Answer 5

合法的，人家依法赔偿你四个月工资！还有一个月合同到期了，为啥公司会提前开除你？你是犯了多严重的错误？