提前三十天辞职后，公司有权让我随时走人吗？

Question

我准备8月3号提出辞职，因为9月7号要离开上海。同事说在我递交辞职报告后公司可能会没过几天就让我走人，我9月7号的飞机所以不想那么早就离职，如果公司真的让我提前离开，公司的行为属于违法吗?
新劳动法第三十七条我知道的，我已经是过了试用期的员工并准备八月3号提粗辞职九月初离开公司。但是昨天我刚刚看到公司的《员工手册》上面说：“当员工向公司提出辞职后，公司部门经理有权利决定员工何时离开”。我今天把合同拿出来仔细看了一遍，公司在没有给我员工手册的情况下于合同最后增加了一个补充条件：“我的签字表明，我已经仔细阅读并签收《员工手册》及其他规章制度，对其它相关条款予以认可确认”。这样看来合同与员工手册是相冲突的了，那我应该遵守哪一个呢？有点麻烦！劳烦各位大哥大姐！

Answer 1

1、37条赋予了劳动者无因解除权，即不需要任何理由就可以辞职。但是法律规定提前三十天是对劳动者辞职权的限制，是为了方便交接工作，以及单位安排招聘事宜等。

2、公司不违法，从你提出辞职到单位批准期间按合同约定支付你劳动报酬即可；不是非得强制等到三十天以后单位才能同意。

3、员工手册中条款比较明确。

4、我们用工关系双方平衡，不能忽视了单位的利益，单位有权这么做。

Answer 2

新劳动法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。