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用人单位给员工签订劳务外包合同合法吗
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第1个回答 2022-08-31
不违法。 但在实际操作中,在签订劳务外包合同方面,企业应该注意以下事项: 1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是 劳务派遣合同 。 2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。 3.明确对劳动者的管理责任主体。 4.约定税收财务处理。 根据《 劳务派遣 暂行规定》第5条规定:劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面 劳动合同 。
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