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劳务派遣公司能做劳务外包吗
劳务派遣公司可以做劳务外包
业务吗
答:
法律分析:只要是在经营范围内的业务都是可以做的
,劳务派遣公司一般是以劳务输出到其他公司为主,有时候也会自营一些项目 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)...
劳务派遣公司能做外包吗
?
答:
不可以
,你经营范围里面没有建筑行业或生产企业的范围,做建筑行业还需要资质证书。生产行业,还需要有消防环保等批文,所以,不可以!
劳务派遣
经营范围有哪些
答:
职业中介服务:劳务派遣公司可以提供职业中介服务
,包括招聘、求职、职业指导、职业咨询等服务。人力资源管理服务:劳务派遣公司可以提供人力资源管理服务,包括人事代理、人才派遣、人事外包、员工培训、员工关系管理等服务。劳动保障事务代理:劳务派遣公司可以提供劳动保障事务代理服务,包括社会保险、医疗保险、公...
承包方使用劳动
派遣
人员
做劳务外包
工作
可以吗
?
答:
无法确定A
公司
使用劳动派遣人员是否属于“假外包,真派遣”的情形。但是,如果A公司将
劳务外包
业务中的部分工作通过
劳务派遣
方式完成,则可能存在以下问题:违反劳务派遣规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果A公司将部分业务通过劳务派遣...
劳务派遣
合同到期以后,用人单位想把我改为
劳务外包
,并换一家
劳务公司
...
答:
当然可以
,除非新签订的劳动合同,把之前的工作年限也写到合同里,非劳动者本人原因变更单位主体的,工龄连续计算。
突然从
劳务派遣
变成
劳务外包
答:
劳务派遣
适用劳动合同法,
劳务外包
适用合同法。 劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系);劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照
公司
法的有关规定设立、注册资本不得少于两百万元的法人实体;劳动者完成的工作都是
企业
的业务或...
劳务派遣
转
劳务外包
有补偿吗
答:
在转换过程中,如果员工与劳务派遣公司的劳动合同到期,而员工又不同意转到
劳务外包
公司,那么
劳务派遣公司可以
选择与员工解除劳动合同,此时可能需要按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。但如果员工同意转到劳务外包公司,并与劳务外包公司签订劳动合同,那么这通常被视为员工自愿离职后重新就业,不涉及经济补偿...
劳务派遣
就是
劳务外包吗
答:
劳务派遣不是
劳务外包
,劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。对用工单位而言,
劳务派遣公司
提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。对于企业而言,劳务外包就是指把公司一些不是特别重要的事情或者是公司的非核心业务承包给第三方公司...
劳务派遣公司可以
签订
劳务外包
合同吗
答:
第五十七条
劳务派遣
单位应当依照
公司
法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位...
劳务派遣
转
劳务外包
有补偿吗
答:
劳务派遣
转
劳务外包
的赔偿标准是:劳务外包解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相...
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