用于计算经济补偿金的月工资是指

Question

如题所述

Answer 1

用于计算经济补偿金的月工资是指什么
用于计算经济补偿金的月工资，是指用人单位应支付给劳动者的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等收入的总和。
经济补偿金是用人单位在终止或解除与劳动者之间的劳动关系时，依法应支付给劳动者的补偿。计算经济补偿金的月工资，通常是指劳动者在劳动关系终止前12个月的平均工资收入。这个平均工资收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等收入的总和。
计时工资是指按照劳动者实际工作时间计算的工资，包括正常工作时间工资和加班工作时间工资。计件工资是指按照劳动者完成的工作量计算的工资。奖金是指用人单位为激励劳动者而设置的额外奖励，如年终奖、季度奖等。津贴和补贴是指用人单位为弥补劳动者因工作性质或地点等原因而产生的额外支出，如伙食补贴、交通补贴等。
在计算经济补偿金的月工资时，用人单位应当按照劳动者实际获得的工资总额计算，而不应扣除社会保险费、公积金等个人缴纳的部分。同时，如果劳动者在劳动关系终止前12个月内有未领取的工资或奖金，应当一并计入月平均工资的计算中。
综上所述：
用于计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动关系终止前12个月的平均工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等收入的总和。在计算经济补偿金的月工资时，应当按照劳动者实际获得的工资总额计算，而不应扣除社会保险费、公积金等个人缴纳的部分。同时，如果劳动者在劳动关系终止前12个月内有未领取的工资或奖金，也应当一并计入月平均工资的计算中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。