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病假事假工资怎么扣
病假
和
事假怎么扣工资
答:
1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付...
病假事假怎么扣工资
答:
法律分析:事假一天扣工资数额等于月薪除以21.75,病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75乘40%
,病假工资的支付标准为:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;
已满2年不满4年者,为本人工资的70%
;已满4年不满6年者,为本人工资的80%。且根据相关法律规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准...
病假
和
事假怎么扣工资
答:
1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资
;2.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法...
病假
和
事假怎么扣工资
答:
按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。
劳动者患病期间,公司可以根据公司相关制度扣付工资
,但工资的扣付须遵守法律。根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低...
病假
和
事假怎么扣工资
答:
发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%
。事假:员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。法律依据:《劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
病假
和
事假怎么扣工资
答:
员工请假的
扣除工资
的方法:1、
事假
。根据规定,假期一天扣除工资=
月薪
÷21.75。21.75是劳动法规定的月薪天数。月薪=(365天-104天)÷12月=21.75天2,
病假
。按规定,病假日扣除额=月薪÷21.75X40%,其中40%是最大扣除比例,一般公司扣除比例低于40%,一些公司设有一定天数的带薪病假。《企业职工...
病假
和
事假怎么扣工资
答:
法律分析:
病假
和
事假怎么扣工资
:事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。 工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,员工事假期间,一律不发给工资。实行
月薪
制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75
扣除工资
。法律依据:《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工...
事假
和
病假扣工资
标准
答:
法律分析:
事假扣工资
多,因为事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,员工病假期间,用人单位应当发给
病假工资
,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假工资支付标准...
事假
和
病假扣工资
标准
答:
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资
。
员工请假
工资怎么扣
答:
事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日...
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