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劳动争议处理的原则有哪些
解决劳动争议
应当根据
处理的原则
答:
法律分析:(一)调解原则
(二)及时处理原则
(三)
以事实为依据,以法律为准绳原则
(四)
当事人在适用法律上一律平等原则
。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第三条规定,解决劳动争议,应当
根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解
的原则,依法保护当事人的合法权益。
处理劳动
关系
的原则包括
答:
法律分析:劳动争议处理的原则主要有以下四个:
1、合法原则
。依法处理争议,就要依据法律规定的程序要求和权利,义务要求去解决争议,同时要掌握好依法的顺序。2、公正原则。3、及时原则。4、着重
调解原则
。调解既是一道专门程序,也是仲裁与审判程序中的重要方法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
处理劳动争议
应遵循
哪些原则
答:
法律分析:劳动争议处理应遵循一些重要原则:(1)依法处理劳动争议原则
;(2)当事人适用法律上一律平等原则;(3)着重调解劳动争议原则;(4)及时处理劳动争议的原则;(5)基层解决争议原则。用人单位与劳动者虽然在行政上存在隶属关系,但在解决劳动争议过程中的法律地位是平等的,劳动争议处理机构不能...
劳动争议处理的原则
是( )。(2003年7月二级真题)
答:
劳动争议处理的原则是:①着重调解及时处理的原则
;②在查清事实的基础上依法处理的原则,即
合法原则
;③当事人在适用法律上一律平等的原则,即公正原则。
劳动争议处理的原则
是什么?
答:
法律分析:调解原则;及时处理原则;以事实为依据,以法律为准绳的原则;当事人在适用法律上一律平等的原则
。这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
简单叙述
劳动争议处理的原则
与程序。
答:
(1)劳动争议处理的原则 ①在查清事实的基础上依法处理。此项原则就是
合法原则
,劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动和决定都要以事实为根据,以法律为准绳。②当事人在适用法律上一律平等。此项原则就是公正原则,劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位,具有平等...
调解
劳动争议
遵循的主要
原则
是
答:
调解劳动争议遵循的主要原则是:1、事实清楚原则。根据事实的原则事实分为客观事实和证据事实,证据事实是证据能够证明的案件事实;2、自愿原则。所谓自愿原则,是指在仲裁程序中,是否进行调解,能否达成协议,完全取决于双方当事人的自愿;
3、合法原则
。即处理劳动争议应当以事实为依据,以法律为准绳,在查...
解决劳动争议
应当根据什么
处理的原则
答:
法律分析:(1)
着重调解原则
该原则要求在处理劳动争议的过程中,应当注重运用调解方式解决劳动争议。主要包括基层调解机构应当促使当事人双方达成调解协议,而且仲裁机构在裁决前、审判机构在判决前,对适于调解的劳动争议案件也应当先行调解,调解不成的才进入下面的处理环节。(2)合法、公正、及时处理原则 合...
处理劳动争议的原则
是
答:
处理劳动争议的原则是:
1、合法原则
。依法处理争议,就要依据法律规定的程序要求和权利,义务要求去解决争议,同时要掌握好依法的顺序,即,有法律依法律,没有法律依法规,没有法规依规章,没有规章依政策。2、公正原则。这一原则主要应体现在两个方面:一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位,任何...
试述
劳动争议处理的原则
的主要内容。
答:
【答案】:我国劳动争议的处理原则可以概括为如下内容:(1)
合法原则
。处理劳动争议必须严格依照有关法律、法规处理,不仅争议的处理程序要合法,争议处理机构的组成、处理的期限、法律法规的适用等都要合法。(2) 公正原则。 公正原则要求在处理劳动争议的过程中,调解组织、仲裁机构和人民法院必须做到公平正义...
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