第1个回答 2019-09-13
每日加班不得超过三个小时，每月加班不得超过三十六个小时。每周至少保证有一天休息。
平时加班工资按工资基数的150%计
休息日（周末）加班工资按工资基数的200%计，但公司可以安排补休以抵扣加班工时。
法定节假日加班工资必须按工资基数的300%计，不可补休。
第2个回答 2019-05-03
新劳动法规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作，支付不低于百分之三百的工资报酬「不得补休」。
第3个回答 2011-08-29
每天工作8小时 或者每周工作 40个小时 加班1工算2工 国定节假日 一工算三工
第4个回答 2011-08-12
休息日加班为60*2=120元,法定假日为60*3=180元，这就是劳动法规定的当天工资，我们公司在这方面做的到请好，一直按国家标准办事
第5个回答 2011-08-09
平时加班，是工资的1.5倍；
周末加班，是工资的2倍；
法定节假日，是工资的3倍。