工资1800！扣除五险一金后还能拿多少钱？

Question

在北京

Answer 1

你在北京：
五险计算个人应承担的部份：养老保险：1800*8%=144元、医疗保险：1800*2%=36元、失业保险：1800*1%=18元、工伤保险：0%、生育保险：0%。
一金是指：公积金：若你本人一年平均工资为1600，则1600*12%=192元
则你实际能得的工资为：1800-144-36-18-0-0-192=1410元，
仅供参考，计算时与当地的基数有关！

Answer 2

1800低于规定最低工资标准，按最低标准缴纳五险一金，各省略有区别，五险一金大概在520元左右，扣除后剩余1200多。

Answer 3

现在的企业单位一般为职工缴纳的是五险。五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是指：公积金。

1、社会保险的缴存基数一般是按工作所在地的全市平均工资为基数，有的地方基数相对高，有的地方基数相对低。如果你工作单位所处的地方的平均工资高于1300元时，按则按当地的平均工资为缴费基数来计算；如低于1300元，由按你的工资为缴费基数来计算。一般养老保险按缴费基数×28%来计算，个人承担其中的8%（即从个人工资中扣除），单位承担其中的20%（如1455×28%=407.4元，其中你要交116.4元，单位需帮你缴交291元。）。

2、医疗保险按基数×8.8%来计算，个人承担其中的2%（即从个人工资中扣除），单位承担其中的6.8%（如1455×8.8%=128.04元，其中你要交29.1元，单位需帮你缴交98.94元。）。

3、失业保险按基数×3%来计算，个人承担其中的1%（即从个人工资中扣除），单位承担其中的2%（如1455×3%=43.65元，其中你要交14.55元，单位需帮你缴交29.1元。）。

4、工伤和生育保险基本都是由单位支出，无个人支出部份。

5、公积金按个人去年的年平均工资作为缴费基数×12%（按单位实际情况定缴费比例，正常缴费比例有12%、15%和20%）计算，单位同时也要交缴费基数×12%入职工个人帐户（如你平均工资为1300×12%=156元，单位也需帮你交156元。）。追问

我算的1600，您帮我算一下是这样的吗？谢谢

Answer 4

社保是按照当地上年平均工资的11%缴纳的，住房公积金这个不好说，有多有少啊，如果不算住房公积金，1800减去社保拿到手的也就1600左右吧

Answer 5

没什么钱追问

额，我希望知道专业的数字！