伤人…不知如何开口。

Question

百度的各位，你们好。
先自我介绍一下：我叫阿风，22岁；某企业销售部组长。

由于销售部工作量大，薪水较低；前些日子辞工人数增加，导致严重人手不足。
碰巧，高中同学阿光跟我抱怨失业（在学校的时候我们挺玩得来，出来工作后就没怎麽联系）。我问他：要不要考虑来我这？
就这样，他加入了我们销售部。

到目前，他已经在销售部工作了将近20天。
今早，经理把我叫到他办公室；以下是我们的对话：

经理：阿风啊…这几天我也在琢磨，不知怎麽跟你开口；毕竟，怕对你有影响。
我：经理，有什麽不怕直说吧。
经理：阿光来我们公司工作已经有大半个月了。他的形象不佳（160cm的身高，皮肤黝黑，不帅），办事能力也挺马虎…但毕竟是你介绍来的，要是我出面将他辞退，恐怕对你对他都有影响。我想…你去劝劝他吧，让他自己主动离职。这样给大家一个台阶，也好下台些。
我：经理…这…我不大好意思开口。毕竟是我介绍他来的，现在又是我叫他走…
经理助理：小意思啦，阿风你那麽聪明，一定能搞定的。
经理：是啊。同事们都在说闲话…说阿风挺聪明挺机灵的，怎麽介绍个这样的人来。这样长期下去，对你影响挺大的。现在是他不能胜任工作，不是你的错；你去劝劝他吧。
我：好吧，我试试…

就这样，经理把难题扔给了我。
虽然大家平时少联系，但毕竟曾经那麽玩得来，我不想伤了大家的友谊。
百度的各位，给我支支招吧。
怎麽委婉地劝他离开…

Answer 1

前提：两边都不能为了小事伤感情。

你可以和他谈谈，看看阿光对这个工作岗位的看法：
1）喜欢，就和领导说说给一个月的期限定额任务完成就留，完不成走人。说成后和阿光你也如此一说就差不多了。
2）不喜欢，顺坡下驴。请另谋出路!
你看这样行吗？

Answer 2

其实没什么难办的，公事公办即可。我在某家公司任职时，将以前曾经合作非常愉快并非常信任的一位前同事招到了公司。刚进公司时他表现很好，但自打谈上恋爱后，就彻底变了，要不找不到他，要不就在公司里占着电话线和女朋友褒电话粥，业绩也一泻千里。找他谈过，也没有什么改进。后来，我直接告诉他，你可以离开公司了。
这种事情没什么好办法可以避免，如果有什么办法的话，那就是尽量找认识多年的工作出色的原来同事，但这样的机会很少。既然无法避免，那就出现了立即解决。本回答被网友采纳

Answer 3

先约他吃顿饭出来聊聊天什么的，多聊一些关于理想，想要做什么的问题，在聊一些他在公司上班这段时间的感受什么的，重点是在聊理想，聊未来规划的时候多迎合他的想法，出现消极心理时给他鼓励，最后在如实告诉他（尽量是多和他聊几次，毕竟很快告诉他这个事的话，很伤人自尊心）具体还是要看你自己怎么做了

Answer 4

你就问他对这份工作喜欢不，有压力没，如果他不喜欢，就好办的，如果喜欢你就说经理说你还不是很掌握这个工作，需要去别的地方先练下经验，在欢迎你回来，这应该可以吧

Answer 5

楼上说的对，用第三人带话形式告诉他要被辞退的结果。就说你业绩不怎么样，经理要解聘你，我努力保你，但是经理那里我也过不了关，你只能想想换工作了。如果以后有什么困难我会帮你得。。。。。。。。