劳动合同保险问题。

Question

关于签劳动合同后应该都会有相应的保险，也就是社会福利。那请问这保险项目中有些什么？应该要有公基金吗？如果没公基金只有保险的劳动合同算不算是假合同？另外一般单位方在你签合同后所帮你购买的保险 ，保险单自己应不应该手留一份？（自己看不看得见保险单？），最后在签劳动合同时（为了社会福利），这劳动合同期限自己可以选择签多久的还是要单位方规定合同期？

Answer 1

关于签劳动合同后应该都会有相应的保险，也就是社会福利。那请问这保险项目中有些什么？
通常是五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。各地执行有不一样的。有些只强制买三险（养老保险、医疗保险、失业保险）

应该要有公基金吗？如果没公基金只有保险的劳动合同算不算是假合同？
正常的话是有住房公积金的，但有的地方土政策并不强制，所以要到当地劳动部门咨询。如果没公基金只有保险的劳动合同，只能是用人单位有逃避义务的违法问题，但是不算是假合同。合同其他条款依然有效。

上述另外一般单位方在你签合同后所帮你购买的保险 ，保险单自己应不应该手留一份？（自己看不看得见保险单？）
这个劳动者无需保险单。社保部门也没有制作保险单。劳动者有自费缴纳的部分是由单位代扣代缴的，所以有没有社会保险大家都知道。社保部门也接待劳动者前来查询，最后，每年社保部门都有对账单给劳动者本人。

最后在签劳动合同时（为了社会福利），这劳动合同期限自己可以选择签多久的还是要单位方规定合同期？
按要求是双方约定，对于劳动合同期限，劳动合同法没有明确规定，几个月也行，几年也可以。但对于是定长期合同(无固定期限劳动合同)还是短期合同(　固定期限劳动合同),劳动合同法则有明确规定：
第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 　　
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　
第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 　　
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

上述回答希望对你有所帮助。希望能被采纳！

Answer 2

签了劳动合同没有买保险的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者单方解除劳动合同：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

Answer 3

依据《劳动法》，用人单位应当依法为劳动者交纳医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险。劳动合同中应当依法将上述保险例为合同条款。单位所购买的商业保险，职工有权要求单位将保险合同给自己。合同是双方的平等地位，单位有权规定合同期限，职工如果不同意合同条款，可以拒绝签订。双方可以协商。