在公司三年，公司想抓把柄开除员工怎么办？

Question

老板娘和前夫内部纠纷，现在双方在打官司，我现在在公司没事干，公司也不知道能不能经营下去，现在想抓员工把柄开除员工而不用赔偿，在公司尽力尽责的我应该在哪保护自己的利益呢，是不是万一有过错就没得赔偿，一定要等到公司倒闭和合同到期才有三年赔偿金吗

Answer 1

建议你还在原公司继续工作，然后保留
自己的考勤记录和工作计划，如果他们对你抓把柄的话，要保留相关的证据。这种情况下，如果你想拿到赔偿，必须让公司主动开除你才可能。

Answer 2

你好，像你这种情况，只要你不违反公司的相关制度规定，比如旷工早退，工作玩忽职守等，公司就不敢开除你，只要公司在继续运营，且又没主动辞退你，那么你就不能拿到赔偿金，另外合同到期，是你自己单方面提出不再续签合同的，也是没有赔偿金的。

Answer 3

用人单位主动解除合同应该按工作年限支付补偿金，工作三年给三个月工资。抓员工把柄开除需要用人单位举证，否则属于违法解除，应该按双倍补偿标准进行赔偿。

Answer 4

遇事不决看看劳动法，不可能随便挑点小毛病就开除你的，只要不犯大错都有劳动法给你兜底；当然这种公司没有一直赖着的必要，早点找找下家吧，找好了也不用贪图原公司那点赔偿，直接辞职走人就行了，好聚好散。

Answer 5

在公司工作了三年，公司开除员工的话是一定要给公司员工补偿金的，按照工作年限给员工还可以去领取补偿金，如果是自己辞职就没有了。追问

比如迟到了，或者做错一点小事，被开除也有赔偿吗