关于发廊员工工资押金，急求

Question

我在一家发廊做助理 最开始去的时候他和我说每个月扣取500学习保证金（就是押金）要扣满3000为止，面试的时候没有给我说明任何有关辞职的问题，做了45天后，再次押了我15天工资 这也是面试的时候没有提到的 后来我就不想做了 就说辞职 然后老板说必须做满1年零3个月后才能辞职 期间要是不想做就拿不到押金和那15天工资 没有和我签任何合同 只是嘴头协议 这样我有机会拿回我的押金和我所有工资吗？在线等答案 而且本来该20号发工资给我的 后来他强行拖到22号中午才发给我 到现在我都没有拿到工资 想回家过年却没有钱。 在线等答案

Answer 1

发廊向你收取押金是不合法的。员工应提前一个月提出辞职。 公司在一个月内没有与员工订立劳动合同，应支付双倍工资。你辞职老板扣押金和15天工资是不合法的。
你应该找劳动和社会保障局的劳动监察部门，它们会责令公司在规定时间支付工资，逾期每过一天要多支付百分之一。

法律关于工资及工作时间的规定
工资要按月足额支付。
企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。
法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时：五天八小时；超出时间为加班，加班费周一至五1.5倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时，然后集中休假，加班费一律1.5倍，国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定，但是审批很严格。
企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。
　　班后加点每次不得超过加四小时，职工每人每月加班加点时间累计不得超过48小时。企业确因需要，职工每人每月加班加点时间超过48小时的，应当征得职工及企业工会同意，并报企业所在地劳动行政管理部门备案。
　　职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。
　　企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业向职工支付应得的加班加点工资。
公司在一个月内没有与员工订立劳动合同，应支付双倍工资。

事业单位及企业必须为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。

<<广州市社会保险条例>>

第三章　基金筹集与管理

第八条　养老、医疗保险基金，由国家、用人单位、劳动者三方筹集；工伤、失业、生育保险基金由国家、用人单位筹集，劳动者个人不缴纳。
第十条　社会保险基金的征集：
　　（一）养老保险基金：用人单位按缴费工资总额和离退休人员生活费之和的一定比例（在一定时间同调整为按缴费工资总额的一定比例）；劳动者按缴费工资的一定比例；分别计入社会统筹基金和个人专户管理；
　　（二）工伤保险基金：按不同行业的危险程度和工伤（含职业中毒）事故发生频率，分别按用人单位工资总额的一定比例；
　　（三）失业保险基金：按社会每人每月平均工资的一定比例；
　　（四）医疗、生育保险基金的征集比例另行制定。
　　不实行工资总额管理的用人单位和劳动者，以社会每人每月平均工资为社会保险基金征集基数。
第十一条　社会保险基金的缴纳，企业在管理费用人中列支；国家机关、事业组织、社会团体从行政或事业费开支；劳动者在个人工资收入中扣缴。
第十四条　关闭的企业，应一次性向社会保险基金经办机构缴纳离退休人员、工伤残疾人员五年的生活费、生活补助费和医疗费。
第二十条　劳动者合理流动到其他地区，其养老保险基金，由社会保险基金经办机构自劳动者提出申请之日起三十日内办理转移手续；不能转移的，由社会保险基金经办机构储存保值，待劳动者退休养老时，再按规定支付给劳动者，或经劳动者本人提出申请，一次性领回属于其个人所有的养老保险费。

第四章　保险待遇

　第二十一条　符合以下条件之一的劳动者，可享受基本养老保险待遇：
　　（一）达到国家法定退休年龄和缴纳养老保险基金年限，并按规定办理了退休养老手续的；
　　 实行个人缴费制度前，职工的连续工龄视同缴费年限（下同）；
　　（二）残废、患病，由市医务劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力，经劳动行政部门批准办理提前退休养老的；
　　（三）从事国家规定可以提前退休的工种，经劳动行政部门批准办理提前退休养老手续的。
第二十四条　符合以下条件之一的劳动者，可享受工伤保险待遇：
　 （一）经劳动行政部门确认因工死亡的；
　　（二）经劳动行政部门确认因工伤残，并经市医务劳动鉴定委员会评定伤残等级的；
　　（三）其他经劳动行政部门确认，可享受工伤保险待遇的。
　　 第二十五条　工伤保险待遇包括因工死亡丧葬费、一次性抚恤金、供养直系亲属抚恤费和因工伤残医疗期间的医疗费、一次性残废补偿金、残废退休金、离岗退养费。
　　 第二十六条　符合以下条件之一的劳动者，可享受失业保险待遇：
　　（一）企业依法宣告破产的；
　　（二）濒临破产的企业法定整顿期间被辞退的；
　　（三）用人单位撤销、关闭、歇业而被辞退的；
　　（四）依法终止或解除劳动合同的；
　　（五）依法被除名、解雇的；
　　（六）其他按规定应享受失业保险的。
　 第二十七条　失业保险待遇包括失业救济金、医疗补助费和丧葬费。失业救济金和医疗补助费一次享受时间最长不超过二十四个月。
　　 第二十八条　劳动者因患病、负伤时可享受医疗保险待遇。
　第二十九条　医疗保险分大额医疗保险统筹金、单位医疗保险调剂金和个人专户金。
　　大额医疗保险统筹金由社会保险基金经办机构统一管理，集中调剂使用。主要用于劳动者及其供养直系亲属患大病时按规定开支的医疗费用。
　　单位医疗保险调剂金由社会保险基金经办机构委托用人单位管理。主要用于劳动者及其供养直系亲属的医疗费用开支。
　　个人专户金从劳动者工资收入中扣缴，归劳动者个人所有，用于劳动者患病就医时由个人支付的医疗费用。个人专户金超支而本人又确有困难时，可向用人单位申请医疗保险调剂金补助。

第六章　法律责任

　第三十七条　对用人单位和劳动者不按社会保险基金经办机构规定的日期缴纳社会保险基金的，每逾一日由劳动行政部门加收应缴金额5‰的滞纳金，滞纳金并入社会保险基金。逾期三十日仍不缴纳者，除责令立即补缴外，处以应缴社会保险基金一至三倍罚款，并追究责任人的责任。

Answer 2

用人单位拖欠或克扣工资是违法的，收取劳动者押金也是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
根据《劳动合同法》
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 3

你应该可以拿到你得15天工资和押金的，你找劳动人事部门投诉吧追问

找劳动局麻烦吗？

追答

你去找找看，各地不一样的。

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