公司没有给交一金，周六上班没有加班费这样合理吗

Question

公司没有给交一金，周六上班没有加班费这样合理吗

Answer 1

1：周六上班没加班费合理不合理需要看你的上班时间是否超出国家规定的最高工时。如果未超出，那么周六加班合法也合理。
2：至于住房公积金，《住房公积金管理条例》第二十规定: 单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。 对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴。所以,单位确因效益不好,无法缴纳住房公积金,可以降低标准或缓缴,但必须按法定程序通过。

Answer 2

　　用人单位不给劳动者缴存住房公积金，劳动者可以向住房公积金管理中心投诉。
　　用人单位安排劳动者在休息日上班的，应当安排补休，不能安排补休的支付二倍工资，否则劳动者可以向劳动监察投诉。

　　相关法律规定：
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
　　单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。