第1个回答 2024-05-24
劳动者如果未与用人单位签订劳动合同，仍然有权随时辞职。根据劳动法规定，尽管未签订书面合同，但劳动者与用人单位之间形成的劳动关系仍然受法律保护。在这种情况下，劳动者可以基于以下原因提出辞职：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5. 劳动合同因违反法律、行政法规的规定而无效。
6. 存在法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
在实际操作中，劳动者应当保留能够证明劳动关系的证据，如工装、工作证、工资条等，以便在必要时用于申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动者可以在离职后一年内提出劳动仲裁，要求用人单位支付工资、押金，并可能主张经济补偿金、双倍工资赔偿等。申请劳动仲裁流程简单，只需携带相关证据至当地仲裁委员会立案即可。