关于离职的法律问题

Question

我是一名咨询顾问，在公司工作已经一年了，现在外地设施一个项目。在三周前我通过邮件向公司提出了离职申请，并多次向公司催促，至今尚未得到批复。日前，公司HR提出原劳动合同中有规定“顾问在项目上不能离职，如需离职需向公司赔偿项目损失（费用很高）”。现想请教：30天期满我是否可以离职？我是否需按劳动合同规定向公司赔偿所谓的巨额损失？非常感谢！

Answer 1

劳动者有权单方解除劳动关系，只须提前30天通知公司即可，无须公司批准，30天到期你可以办理离职。


《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同中约定“顾问在项目上不能离职，如需离职需向公司赔偿项目损失”的条款属非法条款，你不必理会。

《劳动合同法》中对劳动者只规定了两项违约金，一个是与专业培训有关（第三十二），一个是与商业秘密和与知识产权相关（三十三条），显然你的情况并不符合以上情形，所以无须承担违约责任。

《劳动合同法》第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

   3.  如果离职时公司有针对你的任何不法行为，你可以向当地劳动管理部门投诉，投诉无法解决可以申请劳动仲裁。

       祝你好运。

Answer 2

尽量双方协商，合同里面如果有约定，估计单位会扣留你的部分薪酬，但是你如果实在无法忍受执意要离职，建议跟单位谈开，可以解除劳动关系的。

Answer 3

如合同内容不违法，就要看你们的合同约定。追问

如何判定是否违法？

追答

看合同法啊

Answer 4

专业才能赢得信任
你好，这不过是一个空洞的恫吓罢了；不具有法律效力。
根据现行劳动合同法的规定，除竟业限制和服务期约定外，用人单位不得与劳动者约定违约赔偿金。
所以，你不必担心，并且你的行为符合法律程序，30日过后，你可以离职了。

Answer 5

劳动合同上规定，在项目上不能离职。我觉得，不管这点是否合法，至少是当时双方达成的协议、也合情合理，所以如果自己要辞职，假设我是代表用人单位，首先会了解员工辞职原因并尽量做工作要求继续留下；如果实在无法留下，考虑到即使强制留下，该员工也无心工作好，会同意辞职。当然同意辞职的话，不会要赔偿，但是可能会要扣发部分工资。
单位现在不同意你辞职，以劳动合同来压你，我觉得，这里固然有单位不近人情之处，估计也有个人与单位关系处理的问题。如果你一定要辞职，我觉得，你可以抱着不要 工资的想法，明确给单位再次发函要求解除劳动合同；至于单位上要你赔偿，我想那也不会很现实的。