未签订劳动合同工作失职被公司辞退

Question

在一家公司上班三个月没有签劳动合同，最近因为工作失职造成公司经济损失公司要我赔偿还要辞退我，我是不是可以拒绝赔偿在要求公司赔偿我经济

Answer 1

　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
　　
　　1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
　　
　　2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

　　法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条。

Answer 2

如果确实因工作失误造成公司经济损失的，那么就应当赔偿的，至于公司能不能解除劳动关系还要看该损失是否严重到可以解除合同的程度，如果不是，则公司解除合同违法，如果是，则合法，但因没签书面劳动合同，你可向公司主张未签书面劳动合同期间双倍工资，根据法律规定，你可要求2个月的双倍工资差额

Answer 3

你应适当赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣
除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外没签劳动合同，单位应从第二个月起支付双倍工资追问

每月扣除是指这三个月还是就单单这个月

追答

要看你赔偿金额多少

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Answer 4

劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人来单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。

Answer 5

可要求2个月的双倍工资差额赔偿