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劳动合同几年不能被辞退
工作
多少年不能
解除
劳动合同
答:
工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不能辞退该员工
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工...
合同
工干
几年不能辞退
答:
法律分析:根据我国法律规定,
没有干几年不能辞退的情形
,但有以下情形的,可以签订无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的...
在一个单位工作
多少年不能辞退
答:
法律分析:在一个单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不能辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
劳动
法规定工作
几年不能开除
答:
法律分析:职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的
,用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工,也就是说,用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,比如严重违纪的,...
合同
制
多少年
单位
不可以辞退
答:
违法辞退:最简单的例子就是用人单位无任何理由辞退员工,在这种情况下用人单位就属于违法辞退,依法需要向员工支付赔偿金。另外,《
劳动合同
法》虽然规定了员工在用人单位连续工作满十年后视为双方已经签署了无固定期限劳动合同,但是这不意味着工作超过十年用人单位
不能辞退
员工,用人单位具有用工自主权,...
合同
工
几年
以上
不被
随便
开除
答:
该人物在工作满十年以上后,
不能被
随便
开除
。在现代劳动市场中,合同工的工作稳定性一直备受关注。当一个合同工在一个单位工作满十年后,其职位的稳定性得到了一定的保障。根据
劳动合同
法,这样的员工有权要求签订无固定期限劳动合同,这进一步确保了其职业的稳定。然而,这并不意味着员工可以违反劳动规定...
工作
多少年
单位
不能辞退
答:
法律分析:法律没有规定工作
多少年不可以辞退
。无论工作多少年,只要存在《
劳动合同
法》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
合同
工干
几年不能辞退
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同
满
几年不能辞退
答:
劳动
法规定
合同
满十年一般就
不能辞退
,十年后就转为正式员工,也有的单位满五年就可以转正了,各个单位的具体情况有不同的规定。
在单位工作
多少年不可被辞退
?
答:
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据
劳动合同
法第40.41条辞退,不是完全
不能辞退
。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
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