劳动合同未到期公司以考试不合格辞退我，我应该得到什么样的赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：劳动者被证明不能胜任工作；2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3.之后仍然不能胜任工作。

否则可以视为违反劳动法辞退，要求两倍的经济补偿金

根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

你在公司工作多久，每多工作1年，你可多获得1个月工资作为补偿。比如你在该公司工作5年，你可以要求公司给你5个月工资作为补偿。而且你还可以获得额外的1个月的工资，作为再就业补助金。