合同到期不续签，到公司拖欠工资，可以申请赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

既然上来问，最好写明白。 合同到期了，你想继续做，但公司不续签合同？还是你自己不想续签？你还在此公司工作吗？
1. 如果合同到期，公司不续签， 公司需要补偿你。法律上规定，08年以后签定的固定期限的劳动合同，每工作一年补偿一个月的工资;
2. 如果是你自己不同意续签， 则无补偿
3. 如果你还在此公司工作，没有合同的时间超过一年，则视为签定无固定期限的劳动合同; 或者要求双倍工资
4. 拖欠工资，你可以要求发，但拖延三个月以内，仲裁不会支持赔偿。

Answer 2

　　1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
　　2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
　　《劳动合同法》
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

合同到期不续签能补偿员工吗？

Answer 4

你好，您是不是打错字了，能否重新写一下，我帮你解答。追问

多打了一个“到”

追答

你好，完全可以申请的。合同到期不续签是你的权利，但是公司不能拖欠你的工资。
你可以到当地劳动保障监察机构投诉，也可以到劳动人事争议仲裁院申请仲裁。