第1个回答 2013-01-14
其实，公司是有权对记过开除的情形予以规定的，并且可以根据记过严重程度与员工解除劳动合同。但是正常规范是，该制度要通过工会和职代会同意通过，并通过合理方式公示予员工方可执行。从实际情况来说，员工因为违反公司制度被开除虽然不法，但是因为未关电脑而被开除，在劳动冲裁那边会判“公司显失公平”，就是公司这么做不合适，一般劳动仲裁也就判个恢复劳动合同吧……违法解除并要求赔偿金好像有点难。
另外，公司提供午饭不允许外出，严格意义上来说并不算限制人身自由（公司保证了员工正常的生理需求——吃饭，午休）……假如说工厂在荒郊野外，出去也没地方干别的事，或者跑出去会有可能造成意外事故，那公司就得不偿失了……所以，这一点理论上没什么，但是确实是不够人性化。
第2个回答 2013-01-14
这几年关于富士康的负面消息不绝于耳，至少有一点是肯定的，即富士康存在着违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为。
变相裁员既不是富士康的独创，也不仅仅是其一家，长期得不到解决，只能哀叹法制无能啊！
问题补充：
1、对员工的处罚超过必要限度，且不允许采取连坐方式惩罚员工，富士康的做法是错误的（包括以所谓的未关闭显示器造成能源消耗为由开除员工及对所有人员的处理）。可以通过向劳动行政部门举报、或者申请劳动仲裁的方式予以解决。
2、如果富士通的规章制度中明确规定中午吃饭时间不允许离厂，且该规章制度经过职代会审议通过，并宣贯至每一位员工，则坚持出门就是违纪，受到相应处罚是合法的。
第3个回答 推荐于2018-05-22
楼上两位的回答都是错误的。
第一，从2008.1.18起，原《企业职工奖惩条例》已经被国务院废止，从此用人单位不能对劳动者进行行政处罚，包括记过、警告、开除、罚款等都不允许，否则就是单位违法。
第二，劳动者严重违反单位规章制度的，那么用人单位才可以提出解除劳动合同。轻微或一般的违反单位规章制度单位是不能解除劳动合同的。而什么样的行为算严重而可以导致单位解除劳动合同，应当在单位的规章制度中明确规定。但是这不是单位单方面的决定。单位的规章制度合法有效必须具备三大条件：
1.单位必须和单位的工会共同协商制定单位的规章制度，没有工会的单位应当召开企业职工代表大会共同协商制定。劳动者有对等的话语权。否则就是无效的。
2.单位的规章制度不能与法律法规相抵触，否则就是无效的。
3.单位的规章制度必须经过公示，或者逐一宣导到劳动者本人（比如办理入职手续或者签订劳动合同的时候以单独的文件附件给劳动者阅读后签字确认），未经公示或者宣导到劳动者本人的，该规章制度是无效的。
所以，富士康的做法不是变相裁员，而是根本就是单方面违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金。2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
单位拒不履行合同或者拒不支付赔偿金的，劳动者可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
至于规定中午时间不能走出厂门的规定应当是合理的，不能算限制人身自由。但是单位以此为由解除劳动合同是不合法的，这种违纪不能算严重违反单位规章制度，只能算一般的违纪。本回答被提问者和网友采纳