底薪1500按劳动法的加班费怎么算

Question

如题所述

Answer 1

1、根据现行相关法律规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。

2、因此你所说的情形，计算如下：

节假日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×200%

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×150%

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

Answer 2

日薪：1500÷21.75=68.97元
工作日延时加班（每小时）：1500÷21.75÷8×1.5=12.93元
休息日加班（每天）：1500÷21.75×2=137.93元（如要计算每小时多少钱，将137.93÷8即可，下同）
法定假日加班（每天）：1500÷21.75×3=206.9元
以上是标准口径，即国家相关法规里有明确的。但一般情况下，大部分企业不会参照国家标准去支付加班费，而是将21.75（当月计薪天数）替换成当月的工作天数（比如31天、30天），目的就是为了减少加班费的支出，但如果引发劳动争议，那么计算标准必须为21.75。

如有不明之处，请保持沟通。
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Answer 3

（总工资/每月工作日）/8 *1.5，就是你每月所得工资除以每月的法定工作日，是你每天工资，除以8是你每小时的工资，这个数字乘以1.5是平时加班，就是非节假日加班的每小时加班费用，乘以2是周六周日的每小时的加班费，乘以3则是国家法定节日，像元旦啊，国庆啊这些节日的每小时的加班费平时加班费 1500/30/8*1.5=9.375每小时 周末加班1500/30/8*2 = 12.5每小时 节假日加班 1500/30/8*3 = 18.75每小时

Answer 4

一、平时加班费计算公式是1500÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

二。双休日加班费的计算方式：1500÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

三、法定节假日加班费的计算方式：1500÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

《劳动法》　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展资料：

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

加班费--百度百科

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Answer 5

1500÷21.75天÷8小时＝小时平工资。平时加班每小时则1.5倍，休息时间加班二倍，法定日三倍。