<<劳动合同法实施条例>>第二十七条规定: 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 <<国家统计局发布关于工资总额组成的规定>>第四条也规定了: 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资；(二)计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 通俗的来说，奖金已经算在工资里面了，企业年底是否发放额外奖金，法律条文中并无硬性规定，最新的劳动合同法里面也没有对企业年终奖金发放进行特别定义。发不发、发多少，除非在雇佣合同中明文确定，否则完全是管理层单方面决定。 给分 烂青蛙！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2013-09-23
年终奖在劳动合同法中没有明确规定，属双方约定的或用人单位福利规定范围。从情理、法理上讲，是应当发给你的。为避免不必要的麻烦，建议你在发完年终奖后辞职。
第2个回答 2013-09-23
奖金是工资的补充形式，是用人单位对劳动者进行物质奖励形式的一种，是对劳动者的超额劳动报酬和增收节支的报酬，主要包括超产奖、质量奖、节约奖、劳动竞赛奖、创造发明奖、年终奖等等。奖金是构成劳动者工资的一个重要部分。
第3个回答 2019-01-21
劳动法对年终奖的定义：
1.《劳动合同法实施条例》中第二十七条规定: 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.《国家统计局发布关于工资总额组成的规定》中第四条也规定了: 工资总额由下列六个部分组成： 一、计时工资；二、计件工资；三、奖金；四、津贴和补贴；五、加班加点工资；六、特殊情况下支付的工资。
简单的来说，奖金已经算在工资里面了，企业年底是否发放额外奖金，法律条文中并无硬性规定，最新的劳动合同法里面也没有对企业年终奖金发放进行特别定义。
一般发不发、发多少，除非在雇佣合同中明文确定，否则完全是管理层单方面决定。
参考资料来源：
本回答被网友采纳
相似回答