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上班每月工休四天l如果多休几天应怎样计算工资
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推荐答案 2017-11-09
每月工资按30天算,按每周修2天算,则每月至少修8天,只休4天应该有4天算加班。你的月工资=基本工资+(基本工资/30)X4+其它
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员工有两天
工休
,超休一天
怎么算工资
答:
1. 如果员工每月享有3天假期,员工已经休完了这两天假期并且额外休了一天,那么超出的这一天将按照事假处理。2. 事假情况下,公司将扣除员工当天的
工资
,并且从满勤奖中扣除相应的奖励。3. 如果员工因病休一天,则扣除当天薪资的20%。4. 公司要求员工在病假时提供相应的病假单。
工资
1800包含全勤奖在内,这个月31天,
每月
基本
工休4天
,又请了6天假,这...
答:
国家规定每月休8天,4天是你部门规定。要算工资,真正算的是21.5天
。1800除21.5等于83.7。每天83.7元工资。你休了本休4天,又请了6天,请假不算工资。上班时间:21.5-6=15.5天。15.5乘83.7等于1297元。
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