你好 很高兴为你解答
这可能是不可以的吧
说好的经常有奖金的
这突然一下子没有了奖金
可能就会有很多人找你麻烦的
效益不好 你可以少发一点倒是说得过去的吧
建议少发一点看看怎么样
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第1个回答 2019-09-25
当然可以，奖金不是工资组成的必然部分，是根据企业绩效来发放的，效益不好，可以不发。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-09-25
搜集公司违约的证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
中华人民共和国劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
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第3个回答 2019-09-25
以前有奖金，
现在没有了，
因为一点点小钱，
伤了职工的心。
这是不会的兆头！
现在没有了，
因为一点点小钱，
伤了职工的心。
这是不会的兆头！
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