解除劳动关系一次性补偿金内容有啥？

Question

如题所述

Answer 1

《劳动合同法》第四十七条[资金补偿的计算]资金补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工平均工资三倍的数额,向其支付的年限最高不超过十二年.
本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资.

Answer 2

关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策(1)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税:超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。(2)个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提育退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式:应纳税额=【（(一次性补贴收入一办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数)-费用扣除标准)x适用税率一速算扣除数)x办理提前退休手续至法定退年龄的实际年度数(3)个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发(1999)58号)规定计算纳税。

Answer 3

　一、解除劳动关系一次性补偿金标准是怎样的
　　解除劳动合同一次性经济补偿金赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定：
　　第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　二、解除劳动关系补偿金支付方式
　　解除劳动合同支付职工的经济补偿金可以用现金方式，也可以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿;对进入非国有法人控股改制企业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金可以用国有净资产方式予以补偿，并可以在职工自愿的基础上转为改制后企业的股权或债权。
　　经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行

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