我是应届毕业生，明天准备去公司签劳动合同，但是不签三方。签完合同后，公司会规定我寒假之前必须要签三方，我的问题是，假如我在寒假之前违约的话，需要交纳违约金吗？（违约金1万）还有就是，公司有权利设置违约金数额吗？一万貌似有点高啊。这份合同有效吗？ps：期间没有实习。谢谢各位了！！！
关键就是这个“竞业限制条款”，我不太明白，大多数用人单位肯定会让你签“禁止透露商业秘密”之类的条款，目的就是防止你违约吧
追答竞业限制条款是指：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效，也就是说如果存在这样的情况，即使劳动者劳动合同已解除，原用人单位还是有权追究你的违约责任。至于“禁止透露商业秘密”这是每个行业都有的，不管是劳动者之间还是企业之间，都要负有保护已知（自己掌握的）对方商业秘密的义务，不得用于非法交易或者转给他人进行交易。否则，要承担由此带来的相关责任。侵犯商业秘密的权利！！
期间没有任何实习或培训，所以第二十二条肯定是没有的，第23条的话，因为我明天才去签合同，所以不知道有没有关于商业秘密的内容。那所有的企业是不是都可以通过设置这么一个，商业秘密相关的内容来要求你必须缴纳违约金。。谢谢！
追答呵呵，这个你不用担心，所谓竞业禁止的规定是相对的，简单说就是辞职以后不能进入相同行业的公司工作的约定，这个约定用人单位也必须支付给劳动者同等补偿金的，比如：约定辞职后半年不得进入同种行业的别的公司工作，违约金1万；那么在劳动者辞职时，用人单位就必须先支付1万元补偿金，劳动者半年后就没有任何责任了。
所以前面我就直接断定那个是违法的了。