很多公司加班，晚上加班都是没有加班费的，一些规模比较大的公司，会根据加班一个小时多少加班费给加班的员工，但是大多数公司是没有加班费的。
天天加班真的是一件苦力活，加班加点做出来的成果能够给公司创值，或者赶出来的东西能够得到客户的认可，这样的加班就是物有所值的，加班是一件体力活，需要人力物力的投入，加班的回报大于加班的价值，在给公司创造利润的情况下，通常都会因为加班加薪，这也是他们辛苦工作的所得。
他们认为偶尔加班是因为工作没有完成，加班去完成也是应该的，通常这种加班是没有价值的，不会给公司创造什么大的利益，纯粹只是加班把工作完成。
如果你没有加班，他会认为你是一个没有责任心的人。工作不够积极主动，加班了也没有加班费，更加不会通过偶尔的加班给你加薪，吝啬得加班费都不会支付，更加不会有要给你加薪的想法。
不同的公司对于加班有不同的待遇，如果加班能够加薪，那你就要好好的干，出于对身体健康的考虑，还建议大家不要经常的加班。
本文作者:顾紫
微信公众号:相遇职来职往
为你的职场答疑所惑
觉得加班能够加薪的人一定是刚入职场不懂不久的小白。
简单来说，加班跟加薪之间并没有直接必然的关系，甚至加班跟晋升也没有必然的关系。加班就只是加班，它可能意味着你工作效率低，也可能意味着你的责任非常重大，你需要承担非常多的事务，以至于需要常常加班。
但是，加班很多时候在领导眼里看来，它能说明的是一个人工作态度是否积极，一个人产出的价值到底有多少。
那么什么时候加班能够跟加薪挂钩在一起呢？我觉得有以下几点：
首先，在一个公司里面，决定你能否加薪的关键因素，还是在于你的产出是否能够给公司带来非常重要的价值。
如果你所扮演的角色是非常重要的，并且你所做的事情推动了公司往前发展，给公司带来了更多的利益，那么你的加薪自然是合情合理，甚至你不提出加薪，领导都会主动跟你提出。
其次，如果你想要让加班能够给你的加薪多一些筹码，那么你就应该把你加班时的产出具象化。
比如。你在加班的时候都做了些什么，有哪些成果，能够给公司带来什么，主动地跟领导汇报，那么在领导看来，你是一个非常有主动性的人，不仅能够主动思考，主动投入时间跟精力去把工作做好，并且能够切切实实给公司带来一些价值，那么这样的员工谁不喜欢呢？
所以，我们不能简单地把加班这样的累积工作时长的现象跟加薪挂钩，说句老实话，哪怕你每天工作24个小时，哪怕你是全部门加班最多的人，老板都不一定认可你。苦劳和功劳不是一回事，希望你能认清这一点。
不能
其实加班的文化在很多的公司是不被支持的。因为在很多的公司，加班其实代表一种工作能力的低下。越有智慧的老板，月刊结果，如果你的结果是好的，你的加班才有价值，才能获得加薪，如果结果不好，很少老板讲功劳和苦劳的。
1、如果整个公司都不加班，就你加班
特别简单非常有可能是你能力的低下，比如同样是写文章，有人一小时就能写5000字，有些人两天也憋不出来。在这个时候建议你徐苏提能，尽快的解决你加班的问题，而不是简单粗暴的想自己加班，就应该有加薪的待遇。
2、全公司都加班
有些小的创业公司，就是有加班的文化，大家好像跟老板表忠心一样，都在公司带着。既然大家都加班了，你也肯定不可能加薪了。
3、真的是你最忙，记得公司以前有个部门全体女生突然都怀孕了，剩下的哪个男生都哭了，全部的班都是他在加。后来实在没办法，总监只能给他加工资了。
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